**单元 为成果奠定基础
第1章 重要的元素
n 认识你的听众:了解决策者
n 关于听众的10个关键问题
n 如何收集听众信息
练习:分组讨论找到需要掌握的听众信息
案例:针对重点关键词案例讲解
第2章 建立自信心
n 建立连接,而不是追求完美
n 控制紧张焦虑的“二维训练法”:
一维:注意力转移(独创克服紧张操,光明网有报道)从怯场到STAGE MIGHT
二维:从怯场到STAGE MIGHT
案例:压力试验,正确对待压力
n 帮助提升演讲的彩排技巧
n 建立良好**印象的方法
——练习:消除紧张三部曲
第二单元 设计有说服力的内容----金字塔原理
第3章 商务呈现为什么要用金字塔结构
n 为什么运用金字塔结构
—陈述性语言与程序性语言的差别,
案例1:被迫分散注意力、像做樱桃派一样容易(不知道说什么)
案例2:倒鸭子(不知道怎么说)
案例3:方案汇报
n 金字塔**个特征:结论先行
案例:紧身裤现象
n 金字塔结构的第二个特征:上下对应
案例:“宠物”?
n 金字塔结构的第三个特征:分类清楚
—MECE原则
小组讨论:运用MECE原则增加、删减、合并、分解
案例:去超市买什么?
n 金字塔结构的第四个特征:顺序逻辑
第4章 开场白设计——吸引并让听众参与的内容
n 结构设计:开场白的三段式结构模型
有效介绍、注意力聚焦器、执行报告
n 注意力聚焦器吸引听众的原因
—注意力聚焦器的设计四要素
—故事法展开使用率高的原因
案例:记忆力增强试验
—注意力聚焦器的四种典型商务模式
练习:四种典型模式练习
n 注意力聚焦器的可替换表达形式
案例:视频
——练习:开场白设计、各组派代表演练
第5章 主体设计——商务呈现的构思“四步”法
n **步:自上向下四步构建疑问/回答式构架(含SCQA法)
n 第二步:上下层级关系的思想要点组织方法:演绎和归纳推理方法
n 第三步:分组内思想要点组织方法:逻辑顺序方法的应用
—检查组内思想要点是否符合上层抽象概括
n 第四步:思想要点的表达形式:行动性和描述性两种方法的合理使用
—注意事项:适当概括,避免使用“缺乏思想”的语句
n 第五步:美化提炼:同字压缩、同音替代、同性相连(可选)
——案例:柴静雾霾教学视频
第6章 结尾设计——“黄金三句”结尾法
n “黄金三句”结尾法是什么
n “黄金三句”结尾法还有哪些形式
——练习:结尾设计、各组派代表演练
第三单元 塑造自信、灵活的演绎风格
第7章 使用有效的肢体语言
n 有效的眼神交流
练习:气定神闲的眼神练习,彰显细心
n 有效的面部表情
n 自然手势:看得见的标点符号
案例:不同身份人物的手势特点
n 用有力的姿势表现领导力和知名
n 吸引听众的身体动作
案例:不同身份人物的肢体语言给我们的启发
——练习:肢体语言训练——情绪渲染四部曲法
形神兼备练习,大气沉稳地气场锤炼
第8章 发出知名的声音
n 用你的嗓音影响决策者
—语气与语调是如何影响决策者的
练习:语气、语调
—情绪是声音的前提
—影响决策者的关键声音指标
n 悦耳动听的说话声的7个品质
—七个重要的声音品质,让表达更具感染力,凸显沉稳度
练习:感受声音7个品质的影响
—气息训练(选学)
—久话嗓不疼的发声方法(选学)
n 避免不当的说话习惯 (见第十二章)
第9章 设计并演示高效的幻灯片
n PPT设计的基本原则 :结构化思考、图表化表达、动态化呈现
n PPT逻辑设计清晰化:一级、二级、三级、四级、内容
n PPT内容视觉化:
—PPT禁忌:word搬家、堆积图表、五颜六色、逻辑不清
—用图表说话 :图表数字
—文字排版 :对齐、聚拢、降噪、统一、对比、留白
n PPT播放动态化:3D视觉、动画设计、动画播放
n PPT演示配合
案例:手机市场调研PPT、家具市场调研PPT
第四单元 全感官互动与控场技术
第10章 商务呈现中的沟通与说服技巧(采用多案例讲解)
n 语言文字设计,提升表达魅力
—语言表达八项注意
—提升语言能力的三项核心技术
n 沟通说服技巧
—用图像化信息吸引对方
—讨论议题的包装
—坚持某一立场的成本效益
练习:魔术公式——如何给建议
案例:荀息觐见
—让对方相信这样做才是对的
—运用小协议与大原则推进谈话
——小组讨论:工作中案例分析实战
第11章 诚信且有技巧地回答决策者即席提问
n 回答决策者即席提问的方法论
—问题明确时:陈述、分解、去掉非关键问题,建立问题逻辑树
—问题不明确:从信息资料入手,设计与应用问题诊断框架,建立问题逻辑树
n 处理和回答问题的专业技巧——两备五注意法
n 即席回答的六字真言和逻辑树思考法
n 与难相处的决策者打交道和处理棘手问题
n 处理反对意见的技巧
——练习:使用金字塔原理应对即席回答
第五单元 延伸课堂(根据授课时间选学选练)
第12章 实际工作常用表达场景训练
n 会议主持
n 产品介绍
n 酒宴祝词
n 工作汇报
n 竞职竞聘
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