**单元：就业、职业与事业（你为啥而规划？）

1. 为什么要做职业生涯规划？

a) 典型案例：小丽、大牛、阿涛和老罗的困惑

2. 剖析：人生难于逾越的六个【困惑阶段】

3. 破解：职业规划的核心内涵

4. 解析：职业生涯成功的关键3要素

第二单元：天赋、天性与信念（你要规划哪些？）

1. 解码职业天赋的密码：

a) 天赋：他的天赋擅长吗？---发现优势能力基因！

b) 天性：他的行为擅长吗？---发现优势行为基因！

c) 信念：他的价值匹配吗？---发现激励动力基因！

2. 如何快速识别一个人的“天赋密码”------FACES行为基因及MWM®行为能量频谱？

a) 如何识别并匹配天性里‘老虎基因’居主导的人？

b) 如何识别并匹配天性里‘孔雀基因’居主导的人？

c) 如何识别并匹配天性里‘猫头鹰基因’居主导的人？

d) 如何识别并匹配天性里‘熊猫基因’居主导的人？

e) 如何识别并匹配天性里‘变色龙’行为主导的人？

3. 解码：17种与职业性质匹配的FACES行为基因能量频谱

4. 解码：一个人的【内在渴望】，发现幸福密码

5. 祥解6种个人职业信念

a) 知识取向

b) 个人取向

c) 功利取向

d) 公益取向

e) 艺术取向

f) 传统取向

6. 自检：你的职业幸福的港湾在哪里？

a) 自查：快乐岛问卷

7. 解析：如何差异化激励？

8. 解析：如何基于“职业锚”进行岗位匹配？

第三单元：新兵、老兵与精英（你应该怎么规划？）

1. [RTC职场X光机]简介

a) 「本我行为」

b) 「对环境的反应行为」

c) 「形成的客观行为模式」

2. 破解:职业匹配的重点

a) 做得了：胜任岗位内容吗？

l 知识、技能、背景、阅历。。。

b) 做得好：擅长岗位要求吗？

1) 个人性格与岗位的性质匹配

2) 个人自信水平满足岗位的要求

3) 个人的决策逻辑符合岗位的要求

4) 个人对周围的敏感度符合职位的要求

5) 个人的抗压力强度胜任岗位的绩效要求

6) 个人的优势工作模式与岗位工作内容匹配

7) 个人对人和事的态度符合岗位的要求

c) 做得久：喜欢岗位回报吗？

3. 解析：职业匹配中的9大风险管理

1) 招聘风险1：个性偏执

2) 招聘风险2：个性与岗位不匹配

3) 招聘风险3：进取心不强

4) 招聘风险4：决策模式和速度

5) 招聘风险5：风险意识过高或过低

6) 招聘风险6：抗压力过高或过低

7) 招聘风险7：行为平衡

8) 招聘风险8：事物处理模式

9) 招聘风险9：核心能力和综合能力

4. 破解：职业角色如何定位？

à 自检：岗位定位问卷

5. 解析： “职业锚”

1) 前脸 还是 后脑？-----------人际交往能力的基础素质

2) 业务 还是 管理？-----------喜欢专研技术还是人际影响？

3) 稳定 还是 变化？-----------工作性质

4) 演员 还是 导演？-----------喜欢表现还是驱动别人？

5) 生存 还是 乐趣？-----------目前有没有生存问题？

6) 就业 还是 事业？-----------职业取向是否已经定位？

6. 解析：

1) 如何能让员工热爱自己的工作？

2) 如何给新员工成长能力？

3) 如何给老员工成长动力？

4) 如何给骨干员工成长潜力？

7. 详解：提升8种职业天赋能力的解决方案