课程目标
了解薪酬体系的价值
了解薪酬杠杆的作用
熟悉薪酬理念
明确薪酬操作步骤
掌握薪酬操作关键环节
课程大纲
**章 如何正确理解企业薪酬体系
一、企业激励机制问题表现？
二、如何理解薪酬杠杆？
三、员工激励三部曲
四、什么是整体薪酬？
五、影响企业薪酬的因素是哪些？
六、薪酬发展趋势将是什么？
七、企业薪酬体系价值是什么？
第二章 薪酬设计理念与步骤
一、企业薪酬策略有哪些内容？
二、薪酬设计理念是什么？
三、薪酬体系设计难点是什么？
四、薪酬体系设计步骤是什么？
第三章 以岗定级——岗位价值不同薪酬有所不同
一、以岗定级解决什么问题？
二、如何进行工作分析？
三、如何进行岗位评价？
四、如何应用岗位评价结果？
第四章 以战略定位——市场给付不同薪酬有所不同
一、以战略定位级解决什么问题？
二、如何决定企业薪酬定位？
三、如何做好市场调研？
四、如何使用薪酬调研数据？
第五章 如何设计薪酬结构
一、薪酬架构要素是什么（幅宽、极差、重叠度）？
二、如何设计操作幅宽、极差、重叠度？
三、宽带薪酬应该注意哪些问题？
第六章 以能力定薪——个人能力不同薪酬有所不同
一、以能力定薪解决什么问题？
二、如何做能力素质模型？
三、如何以能力入档？
四、如何处理现有薪酬与新建体系的错位？
第七章 以绩效定奖——个人贡献不同薪酬有所不同
一、绩效奖励基本原则是什么？
二、绩效奖金的有几种类型？
三、高管人员如何体现绩效价值？
四、职能人员如何体现绩效价值？
五、销售人员如何体现绩效价值？
第八章 关键人才长期激励
一、如何正确认识长期激励？
二、长期激励的有几种常见的形式？
三、股权激励的设计要点是什么？
四、如何设计股权激励
第十章 福利设计
一、如何正确理解福利？
二、什么是弹性福利计划？
三、什么是激励性福利计划
第十章 薪酬管理
一、薪酬管理如何进行？
二、有哪些薪酬调整方式？
三、如何进行个别员工薪酬调整？
第十一章 薪酬体系设计总结
一、薪酬体系设计工作思路与方法
二、薪酬体系终结果
三、激励机制常见问题汇总
结语——人力资源发展趋势
