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陈辟濠

职业生涯设计

陈辟濠 /

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课程目标

提高中层管理者技能

课程大纲

  职业锚与职业生涯设计一

  职业生涯规划的意义

  1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

  2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

  3、准确评价个人特点和强项。

  4、评估个人目标和现状的差距。

  5、准确定位职业方向。

  6、重新认识自身的价值并使其增值。

  7、发现新的职业机遇。

  8、增强职业竞争力。

  9、将个人、事业与家庭联系起来。

  职业锚与职业生涯设计二

  正确的心理认知

  1、认清人生的价值

  2、超越既有的得失

  3、以万变应万变

  职业锚与职业生涯设计三

  剖析自我的现状

  1、个人部份

  2、事业部份

  3、家庭部份

  职业锚与职业生涯设计四

  人生发展的环境条件

  1、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。

  2、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。

  3、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。

  4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。

  5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?

  6、地区条件:视行业和企业而定。

  7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。

  8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”发展事业。

  职业锚与职业生涯设计五

  人生成就的三大资源

  1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

  [解决方案]沟通与自我推销

  2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。

  [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

  3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

  [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

  职业锚与职业生涯设计六

  组织内部发展生涯的途径

  1、生涯甜筒取向

  1)向内的

  2)垂直的

  3)水平的

  2、生涯角色取向

  1)个人生涯可能承担的专业角色

  2)生涯发展的七阶段

  3、主要职能的开发

  4、如何晋升高阶

  5、更换工作的时机

  6、如何管理职位与前程

  职业锚与职业生涯设计七

  设定执行方案

  1、设定目标的原则:先有大目标,再补充小目标;亦可先有小目标,再定大目标。

  2、执行计划:人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。

  3、注意“轻重缓急”的原则。

  4、实施“时间管理”,不断奋斗。

  5、每年配合环境变化及既有成就,随时修改。

  职业锚与职业生涯设计八

  生涯描绘

  1、自我评价

  2、自我探索

  3、锁定特定目标

  4、生涯策略性计划(可行性)

  职业锚与职业生涯设计九

  总结:生涯定位

  1、给自己一个定位

  2、拟定生涯发展策略

  3、规划短程可行方案

  4、检讨与修改

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