销售团队管理是一项系统工程，需要多层级，多角度，全方位的去解决问题，能够对销售团队业绩产生影响的主要是销售组织的制度、机制、流程以及管理者的领导力，所以，从这个角度来说，我们提供了销售团队管理的七大模块的解决方案，可以从根本上解决销售组织行为的标准化、流程化问题，大幅度提升销售团队的士气、稳定性和战斗力。

 

解决方案的七大模块：领导力训练、薪酬绩效、管理制度、流程再造、销售手册、辅导体系、客户关系管理系统CRM。

1、 领导力训练模块：

领导者的个人影响力是团队管理过程中非常重要的一环，好的领导能够凝聚团队，而能力不足的领导却可能会弄垮团队。我们提供销售主管训练课程，并**落地辅导手段，真正的提升销售管理者的领导力。

2、 薪酬绩效模块：

薪酬是组织的灵魂之一。好的薪酬可以激发团队的活力，吸引更好的人才，团队的绩效因之而提升。

不少企业的薪酬制度非常粗放，由于薪酬制度不够健全，导致好的人才留不住，团队稳定性差，团队没有激情和活力，所以，销售团队管理的**个重要的模块是薪酬绩效模块。

在此模块中，我们会根据企业的情况，设置适合的KPI考核体系，结合销售流程的天龙八部体系，把销售组织打造成铁板一块。

3、 管理制度：

制度是销售团队管理中的止滑力，有了制度的规范，组织的销售活动才会更加的可控，执行才能更彻底。

很多企业的管理制度由于设计的时候不够系统化和合理化，导致管理制度经常更改，给团队带来很多变数，给企业的健康持续埋下了隐患。

我们**对企业现状的了解，企业战略目标的评估，根据企业的实际情况制定合适的管理制度，提升组织的执行力。

4、 流程再造：

现在的时代已经不是个人英雄的时代，需要团队的配合与协作，如何协调组织的不同个体，将大家的能力形成合力，对每一个团队都是一个非常重要的课题。

**流程再造，打造销售业务流程的天龙八部，降低业务条线一竿子到底的不足和风险，提升企业的风险控制力以及团队的战斗力。

5、 销售手册：

销售团队组织一段时间后，一定有一些沉淀可以留给后来者，如何更快的培养新人，同时避免新人由于成长太慢而受挫折引起的人员流失，降低企业的成本，对销售组织来说非常重要。

一个专业的销售手册对新人和老人都是很重要的工具和教科书，对团队复制有非常重要的意义。

6、 辅导体系：

在销售组织的内训培训中，不同的辅导方式，产生的结果也是不同的。我们为企业的销售队伍建立专业的辅导体系，并协助团队掌握内部辅导的方法。

7、 客户关系管理系统：

客户关系是企业竞争市场的非常重要的资源，但是很多企业在这方面做得非常不够，人员流失导致客户流失的案例比比皆是。

我们为企业的销售团队引入专业的CRM软件，并监督引导一段时间，让大家习惯用更精细化的客户关系管理方式。