1. 提升个人领导能力，从管理好自己到管理他人，充份表现领导魅力与感染力，成为团队中受欢迎的管理者； 2. 清晰员工或团队的目标，协助订立业务发展策略，提高管理效益； 3. 激发员工的潜能和创意，提升解决问题的能力，冲破思想限制，创造更多可能性； 4. 使员工的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升； 5. 把所有的能量都集中在团队的目标上。