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冉斌

共赢薪酬战略

冉斌 / 领导力训练讲师和人力资源讲师

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课程目标

共赢薪酬战略

课程大纲

一、薪酬体系概述
1、强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理
2、人力资源管理体系的基本模型
3、把握薪酬系统的几组核心概念
4、经济性和非经济性报酬
5、通用型薪酬结构
 
二、宽带薪酬
1、薪酬管理的根本目的
2、薪酬系统设计的基本原则
3、薪酬管理需要解决的四个问题
4、不尽如人意的薪酬系统
 
三、薪酬设计六步法介绍
(1)薪酬设计六步法之一:职位描述
(2)薪酬设计六步法之二:岗位价值评估
1、什么是岗位价值评估
2、岗位价值评估体系
3、CRG评价模型
4、绘制层级关系图
(3)薪酬设计六步法之三:员工评价与定位
(4)薪酬设计六步法之四:薪酬调查
(5)薪酬设计六步法之五:薪酬结构
(6)薪酬设计六步法之六:薪酬系统的实施

 

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