为创建学习型组织的企事业单位的决策者，职能部门和企事业单位内部培训师辅导员进行专业培训，通过本培训，使参加人员系统的掌握学习型组织五项修炼管理方法，以利于本单位创建学习型组织活动的推动开展。

主题一、创建学习型组织是时代发展趋势

1.创建学习型组织是时代发展趋势,是与时俱进的要求.

2.创建学习型组织给组织和个人发展带来的好处.

3.创建学习型组织引导关注学习,重要的是:提升组织文化,改善思维习惯.

主题二、创建学习型组织的五项核心修炼 

　　**项修炼：自我超越 

　　1．自我超越是学习型组织的基础修炼

　　2．是企业组织生命力的源泉 

　　3．自我超越修炼方法　

　　4．演练活动：厘清个人愿景、突破极限游戏 

　　第二项修炼：改善心智模式 

　　1．心智模式的作用与影响 

　　2．心智模式的存在与表现 

　　3．心智模式修炼的技巧 

　　4．演练活动：体会心智模式影响、未来情景企划演练 

　　第三项修炼：建立共同愿景 

　　1．共同愿景孕育无限的创造力 

　　2．建立共同愿景的修炼方法 

　　3．建立共同愿景的策略、实施策略的五个阶段 

　　4．演练活动：共同愿景沟通 

　　第四项修炼：团队学习 

　　1．激发群体智慧的修炼 

　　2．整体搭配的奥秘 

　　3．团体是学习的佳单位 

　　4．团体学习的形式之一：深度汇谈 

　　5．演练活动：风险决策游戏

　　第五项修炼：系统思考 

　　1．见树又见林的艺术 　 

　　2．实现心灵的转换 

　　3．系统思考的语言 

　　4．系统思考修炼的方法 

　　5．演练活动：系统思考演练

 主题三、学习型组织领导新角色 

主题四、建立学习型组织程序和方法

主题五、课程答疑，企事业单位在创建过程中遇到问题沟通交流