1、认识职场，了解职业化的含义； 2、学会以职业的角度思考，以科学的方式工作； 3、掌握职业化的习惯； 4、分析了解自己的贴身能力，并使之产生绩效 5、职业化需要具备的技能与素质

新晋骨干员工职业化训练

 

**讲：职业化的认知与概述

案例“金融海啸离你有多远”
1. 换个角度看危机
2. 为什么危机是个人成长好的学校
3. 要想战胜危机，必须回归知止
   市场化的关系 -- 以顾客的眼光看职场
   职业化的定位 -- 成功的基础

第二讲：星星之火可以燎原 -- 阳光心态

1. 心态的力量
2. 在危机中的企业需要员工的心态一：阳光心态
3. 塑造阳光心态八法
   改变态度\学会享受过程
   活在当下\学会感恩
   学会弯曲 \学会微笑
   学会转移\学会遗忘

第三讲：寒冬中的力量 -- 责任心态

1. 在危机中的企业需要员工的心态二：责任心态
2. 责任是寒冬中传递信心的桥梁
   责任与任务
   负责是每个人应有的品质
   任何时候都要对工作负责
   负责是要用生命去做的事
3.责任就是主动承担
   这是我的错---“扯皮到此为止！”
   指责别人该受到的谴责
   主动沟通比一味执行更具有责任感
   尽职尽责才会尽善尽美
   责任无小事

第四讲：危机中的价值投资 -- 忠诚**

1. 在危机中的企业需要员工的心态三：忠诚心态
2. 忠诚是信任的基础
   忠诚是否是要“生是他的人，死是他的鬼”
   忠臣与忠诚
   忠诚是对谁忠诚
   案例：测试您是否忠诚
3. 忠诚在寒冬中是易放大的成本或收益
   忠诚是“锦上添花”，还是“雪中送炭”
   忠诚是瞬间的反应，还是积累的总和
   忠诚是投资，还是收益
   忠诚是负债，还是资产

第五讲：危机中的制胜法宝 -- 执行至上

1. 在危机中的企业需要员工的心态四：执行心态
2. 执行是战略落地的工具
   执行力——员工不可或缺的能力
   拒绝任何借口
   赢在立即执行
   影响执行的四大不良习惯
3. 执行需要结果导向
   关注结果是目标导向
   关注结果不是不择手段
   关注结果是果因思维
   行动决定结果
4. 执行是龟兔效应

第六讲：危机中的转机 -- 学习心态

1. 在危机中的企业需要员工的心态五：学习心态
2. 学习心态是变革的源泉
   学习的目的不是了解而是变革与创新
   学习的方法就是创新技巧
   组合就是好的创新
   移植就是简单的创新
   从缺点中找优点
   逆向思维\联想