梅博课程

课程目标： 掌握培训体系搭建的工具与方法；  掌握培训需求分析的工具与方法；  掌握培训效果评估的工具与方法。 ...

课程目标： 了解自己的性格、价值观、人际互动方式、动力需求等；  掌握识别他人的技巧；  掌握团队建设、开发与管理的技巧。 ...

课程目标： 形成系统的人力资源管理思维，了解如何与人力资源部配合开展人员管理工作；  掌握需求分析、职位说明书编制、简历筛选、面试访谈STAR技巧与肢体语言识别技巧；  建立系统的人才培育的框架思维...

课程目标： 了解自己的性格、价值观、人际互动方式、动力需求等；  掌握识别他人的技巧；  掌握团队建设、开发与管理的技巧。 ...

课程目标： 了解华为职业化人才队伍建设的五大核心系统模型  掌握任职资格能力管理、知识与技能发展、胜任力发展、行为引导与绩效管理要点。 ...

课程目标： 形成系统的人力资源管理思维，了解如何与人力资源部配合开展人员管理工作；  掌握需求分析、职位说明书编制、简历筛选、面试访谈STAR技巧与肢体语言识别技巧；  建立系统的人才培育的框架思维...

课程目标： 了解自己的性格、价值观、人际互动方式、动力需求等；  掌握识别他人的技巧；  掌握团队建设、开发与管理的技巧。 ...

课程目标： 了解华为职业化人才队伍建设的五大核心系统模型  掌握任职资格能力管理、知识与技能发展、胜任力发展、行为引导与绩效管理要点。 ...

课程目标： 了解东西方人才测评方法；  重点掌握行为访谈法的应用；  掌握人员面试与评价技巧。 ...

课程目标： 掌握培训需求分析的工具与方法；  掌握培训效果评估的工具与方法。 ...