董镇鸣课程

课程目标：1、5大主题、25个内容、52个知识点。 2、5套人力资源管理工具。 3、4套人才招聘工具。 4、8套绩效用人工具。 5、10套工作育人工具。 6、2套留住人才的工具。 ...

课程目标：1、7大主题、29个内容、66个知识点。 2、8套人力资源管理工具。 3、5套人才招聘工具。 4、13套绩效用人工具。 5、11套工作育人工具。 6、8套团队建设与管理的工具。 7、3套留住人才的工具。 ...

课程目标：绩效管理是人力资源管理的难点，企业的绩效管理经常与企业的战略及运营管理脱节，人力资源管理者缺乏对战略和运营管理的了解，本课程通过将企业战略、运营与绩效管理的结合讲解，可以让学员获得绩效管理的各项核心技能，能在本企业正确、有效实施绩效管理。...

课程目标：百分百心态管理训练内训...

课程目标：1.引发领导者新的思考点，引爆员工的潜能 2.让员工死心踏地跟随你 3.引发员工自愿自发行动力 4.让员工随时随地成长超越 5.为企业高速发展运作打下坚实的基础 6.为企打造一支高绩、高效，招之能来，来之能战，战之必胜的团队...

课程目标：百分百心态管理训练内训...

课程目标：【课程背景】：为什么员工常常相互推诿，机械盲目地工作，不能自觉主动承担责任？为什么上下级部门和同级部门之间存在沟通鸿沟，甚至发生矛盾、产生冲突？为什么员工的表现经常不尽人意，缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？为什么员工工作心态不积极、消...

课程目标：百分百心态管理训练内训...

课程目标：百分百心态管理训练内训...

课程目标：1．增强营销人员的学习意识，打造学习型团队 2．驱除一切负面情绪，建立强大积极心态 3．重新正确定位，工作是为自己而做 4．重燃工作热情，坚持到底永不放弃 5．加强团队意识，增强团队合作！ 6．常怀感恩之心，发现宇宙伟大秘密...