张怀
张怀

人力资源管理实战讲师

微信公众号

扫一扫咨询讲师

当前位置:首页 > 讲师 > 张怀> 张怀培训课程

张怀课程

  • 课程目标:绩效评估不是填写表格,充实你的档案袋;绩效评估不是抓小辫子,乘机给小鞋子穿;绩效评估的过程中需要双向沟通,需要坐下来面谈…… 或许你都明白,但是却不知道如何去做。 绩效评估没有你想的那么复杂,本教材将向你揭示它所有的秘密...

  • 课程目标:★ 掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 ★ 掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. ★ 提高自我管理与日常行政管理要领,奠定良好的职业生涯发展基础 ...

  • 课程目标:★掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。   ★掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题.   ★提高自我管理与日常行政管理要领,奠定良好的职业生涯发展基础 ...

  • 课程目标:★ 掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 ★ 掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. ★ 提高自我管理与日常行政管理要领,奠定良好的职业生涯发展基础...

  • 课程目标:★掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 ★掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. ★提高自我管理与日常行政管理要领,奠定良好的职业生涯发展基础 ...

  • 课程目标:沟通在我们的生活中,无处不在。同样,在企业管理中,沟通的作用更是不可小觑,管理者几乎50%的时间都在沟通,日本经营之神松下幸之助说过“企业管理过去是沟通,现在是沟通,将来还是沟通,可以说管理人员沟通技巧是否成熟在一定程度上决定了经营的成败。...

  • 课程目标:★ 掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 ★ 掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. ★ 提高自我管理与日常行政管理要领,奠定良好的职业生涯发展基础...

  • 课程目标:  绩效管理,人力资源管理的核心问题之一,过程中常见的困难有:   1、经理与员工不了解掌握绩效管理的真正目的;指标无法量化,或是不能尽如人意;   2、考核做表面文章,形式主义十分明显;年底一到,部门经理急忙交差,凭感觉打分;   ...

  • 课程目标:了解绩效辅导的真正用意与和流程   明确自身角色及作用   掌握绩效管辅导方法   掌握绩效面谈方法 ...

  • 课程目标:绩效评估不是填写表格,充实你的档案袋;绩效评估不是抓小辫子,乘机给小鞋子穿;绩效评估的过程中需要双向沟通,需要坐下来面谈…… 或许你都明白,但是却不知道如何去做。 绩效评估没有你想的那么复杂,本教材将向你揭示它所有的秘密...

共 460 条记录 首页 56789 尾页

您可能遇到以下问题:

  • 这个老师不适合我
  • 找不到合适的老师
  • 找不到合适的课程
量身定制企业内训
""