当前位置: 首页 > 财务管理 > 财务综合 > 综合工作能力提升训练
模块一:委派财务人员的专业修养
1、企业的本质和公司核心价值是什么?
2、财务如何参与公司价值创造?
3、财务应该怎么做?要做好哪些基本工作?
4、怎样建立尊重资本的财务文化体系?
5、怎样才能提升我们的胜任能力?
案例解析与交流:发现、分析、解决问题的方法与步骤。
模块二:委派财务人员的角色定位与经营能力修炼
1 财务经理的基本角色及职能是什么?
2、财务经理在组织中的地位和作用是什么?
3、财务经理如何转变财务职能,提升财务地位与价值?
4、财务经理如何处理与CEO及高管团队的关系?
5、财务经理关注的经营重点是什么?
模块三:财务人员参与管理决策
1 如何将记账型财务转变为决策支持型财务,提升财务人员的价值?
2 管理会计概述
3 以管理为中心的成本会计
3.1边际贡献与本量利分析
3.2战略成本观念及其实践
案例分享
4 短期经营决策
4.1决策分析的逻辑基础与一般程序
4.2短期经营决策分析的相关概念
4.3短期经营决策分析的常用方法
4.4产品生产的决策分析
案例分享与交流
4.5产品定价决策分析
案例分享与交流
4.6存货决策分析
案例分享与交流
模块四:财务如何**预算管理推动企业战略实施
1 企业预算管理概述
1.1 全面预算的概念、基本原则和理念现状是什么?应该是什么?
1.2 全面预算的基本框架、基本流程和方法,让你明白世界500强的预算思路。
1.3 讲师实际咨询案例分享:财务利用预算管理工具如何提升价值
2 企业全面预算不是财务人员编制,但财务会计却是领导角色,这是为什么?
2.1 战略规划如何分解成年度计划,目标如何制定?
2.2 如何制定年度绩效关键指标,并纳入计划预算编制和执行、评价体系中去
2.3 企业全面预算管理的制度体系是什么?如何编制?
2.4 咨询实战案例:教你计划与预算编制的全过程
3 企业全面预算,如何执行?财务人员如何发挥作用?
3.1 为什么预算编制、预算执行和预算考核往往是脱离的,原因在哪里?什么是预算执行**有效的方法?
3.2 目标管理与自我控制如何实现?
3.3 咨询实战案例:叫你如何有效执行预算以及如何利用有效预算执行工具
4企业全面预算的评价责任是财务会计吗,为什么呢?
4.1预算执行评价指标体系(BSC与KPI)如何建立?
4.2如何建立有效的预算跟踪体系
4.3 财务会计核算体系与预算执行评价体系如何高效融合?
模块五:财务人员的人事技能—沟通、报告技巧
5.1、基于财务的沟通的现状分析与沟通误区浅析
u 案例分享:费用报销的沟通案例
5.2、消除沟通障碍的技巧训练
u 沟通障碍的成因分析
1) 单项沟通障碍
2) 双向沟通障碍
3) 向上沟通障碍
4) 平行沟通障碍
5) 向下沟通障碍
6) 与外部沟通障碍
——与税务沟通
——与银行沟通
——与投资人沟通
——与专业人士沟通
u 消除沟通障碍的技巧
1) 沟通基本原则
2) 沟通的六个步骤
3) 沟通的方式与技巧
Ø 沟通的语言技巧
案例:为什么董事长对才华横溢的高材生不满意
Ø 沟通的肢体技巧
案例:善用表情、肢体动作、眼神
5.3:基于财务的高效沟通工具训练
1、高效沟通的写作策略
u 为什么要采取策略性写作?
u 策略性写作的工具
——逻辑树的应用
——MECE原则
——TOPS原则
u 策略性写作的步骤
案例分享与练习:撰写一份产品定价分析报告。
2、用漂亮的PPT高效沟通
u 制作一份漂亮的优秀的PPT
练习1:谋篇布局
练习2:动静结合
练习3:画龙点睛
练习4:一目了然
练习5:逻辑清晰
u 用图表说话,高效沟通
1) 图标的选择
练习1:确定主题
练习2:决定手法
练习3:找出合适的图标
2) 图标的使用
练习1:成分对比
练习2:项目对比
练习3:相关性变化
3) 图标的演示
练习1:**远的观众也能看清楚
练习2:有目的上色
练习3:内容驱动,效果辅助
""