黄红发课程

课程目标：1、帮助学员从企业战略及业务发展的角度，有效识别企业的关键岗位与关键人才，正确认识关键岗位人才管理的重要意义； 2、帮助学员掌握关键岗位人才的选拔方法与手段，组建企业核心人才团队； 3、打造设计人才梯队种类的能力，准确设计基于企业的战略...

课程目标：1.帮助HR学员清晰自我定位，了解当下企业转型时期对HR的能力； 2.帮助学员清晰自我的角色转变下的行为准则与具体要求； 3.帮助学员如何融入到业务中去了解业务对HR的真实需求； 4.帮助学员如何运用BP理念，引导业务团队如何适应变化...

课程目标：1.理解培训师自我塑造知识，掌握压力克服、声音锤炼与形象打造技能 2.运用培训演讲技巧，学员能够较好开场、控场与收场 3.运用金字塔原理，学员能将更好地组织说服逻辑、增强演示说服力 4.使用演示逻辑与技术，学员能很好进行PPT演示制作...

课程目标：1.了解管理角色与职责，培养管理者应有的正确态度； 2.能够以科学化的思想及方法做好工作管理，发挥组织效能和团队力量； 3.培养主动发现问题的意识，以创新精神在工作中进行必要的改善； 4.了解培养人才的重要，并能在职场上对部属进行工...

课程目标：1.指导学员准确评价自身特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向； 2.帮助学员重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力； 3.帮助学员科学的规划，将事业与生活和谐地联系起来，经营更美好人生，呈现价值。...

课程目标：1.使自己的行动与共同的理念保持一致，为他人树立榜样 2.掌握把心态调整到最佳状态的方法，树立积极阳光心态； 3.理解习惯是命运的舵手，改变是最大的赢家，修炼行为； 4.激发他人与自己分享共同愿景，实现共同愿景； 5.寻找机会变革，...

课程目标：1.提高管理人员对招聘的战略认识 2.提高招聘的组织实施效率 3.掌握高效招聘方法与面试技巧 4. 掌握高效招聘中的录用与评估 5.降低企业选人识人的成本 6.提升面试官队伍专业素养...

课程目标：1.了解人力资源管理基本管理理论，对人力资源管理各系统进行全面的认识。 2.了解在人力资源管理中，业务部门与HR部门的分工和责任。 3.让直线经理认识到他们是人力资源管理的责任主体，意识人力资源管理对本部门工作的重要性 4.让直线经理...

课程目标：使学员了解团队与群体的定义及区别； 明确个人和团队的关系，认识自己在团队的中角色； 掌握团队建设控制与激励组建团队的内涵； 团队内冲突的原因及解决的方法与技巧； 体检团队合作的重要性及其准则； 凝聚团队力量，实现企业理想；...