刘健课程

课程目标：本课程对于企业中经常发生的一些问题进行了法律风险的分析讲解，提供了避免法律风险的操作技巧，非常实用，可以有效避免劳动争议纠纷的发生，最大程度地降低法律风险成本。...

课程目标： 本课程以看似简单，却又生动详细的案例为主线，详细分析讲解劳动合同法、劳动法及相关劳动法律法规中关于招聘、录用、试用期管理的条文，讲师结合自己十几年的人力资源管理与咨询的丰富经验，有很强的实战指导作用，每项应对风险的对策可以直接带回公司，...

课程目标：1、清晰如何针对企业不同需求进行培训体系建设的精准定位 2、全面把握培训体系建设的三大关键子体系及其架构方式 3、深入了解面向绩效的企业培训体系核心能力建设...

课程目标：本课程从人才管理的角度，结合企业变革发展与运营管理，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述了企业人力资源管理的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具。通过学习本课程可以了解人力资源管理对提高团队效率的现实意义；获得人力资源管理的...

课程目标：我们有信心让课程参与者全面掌握校园招聘工作所需的三大核心能力： 学会设计企业个性化的招聘选拔标准； 学会构建校园人才的胜任力模型； 学会各种测评手段尤其无领导小组应用的方法。...

课程目标：通过全面、规范的面试流程管理和面试技巧运用训练，让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人、识人技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深入浅出的讲解，从而大幅提高面试官招人识人的技能。...

课程目标：课程目标 依据企业个性化胜任力模型，通过系统化的测评过程，根据胜任力测评结果选拔为企业创造高绩效的人才；根据胜任力模型和胜任力测评数据通过人才测评手段对关键人才、后备干部、管理团队等进行胜任力培养与开发。 课程收益 1.掌握基于胜任力...