王雷军课程

课程目标：目标1：增强中高层管理者的管理意识； 　　　目标2：增强中高层管理者对自我角色的认知与定位； 　　　目标3：增强中高层管理者自我职业规划、发展和成长的意识； 　　　目标4：掌握员工辅导、培养与激励的方法与步骤； 目标5：提升团队凝聚...

课程目标：目标1：理解职业、职业化与员工自我发展的关系 目标2：理解职业生涯的意义，掌握自我规划与调整的方法 目标3：改变员工的自我认知，培养主动、积极与付出的工作精神 目标4：提高员工的忠诚、敬业和负责任的工作意识 目标5：树立正确的价值观...

课程目标：目标1：理解职业、职业化与员工自我发展的关系 目标2：理解职业生涯的意义，掌握自我规划与调整的方法 目标3：改变员工的自我认知，培养主动、积极与付出的工作精神 目标4：提高员工的忠诚、敬业和负责任的工作意识 目标5：树立正确的价值观...

课程目标：※     以着力解决学员的“基础专业技能”为牵引； ※     能够运用相关方法实施训前需求调查并进行有效分析； ※   &...

课程目标：目标1：明确角色认知与定位 目标2：建立积极的阳光心态 目标3：拥有快乐的职业心态 目标4：树立清晰的职业目标 目标5：培养团队协作的精神 目标6：提升全员的执行意识...

课程目标：了解管理的真正内涵，强化管理者的管理意识，转换工作思维模式 明确中层管理者的职责与角色定位 强化目标与计划管理意识，掌握目标设置、分解、布置、计划实施以及问题解决的实际应用技能 =...

课程目标：目标1：了解从员工到管理者角色转换过程； 目标2：帮助管理者准确进行自我角色定位； 目标3：明确中层管理者不同角色认知定位； 目标4：强化中层管理者的管理和领导意识； 目标5：掌握中管理者必备职业素养与技能；...

课程目标：帮助学员转换思维模式，树立执行的观念，通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才。 帮助企业建立执行文化，履顺执行流程，提升团队执行力。...

课程目标：没有考核就没有管理，要想考出绩效，不在于方案多么高深，过程多么复杂，只要目的明确、思路清晰、方法精准，自然就可以化繁为简、事半功倍，轻轻松松考出水平、考出业绩、考出利润！...