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周勇刚资历背景
领导力发展讲师。清华大学中国企业家思想研究中心研究员，中国政法大学特聘教授，国家职业资格人力资源管理师考官；曾任上海市委组织部厂长经理人才公司首席人才测评师、咨询总监。师从国际知名领导力培训讲师杰瑞•布莱曼（杰瑞•布莱曼是《第五项修练》作者彼得•圣吉高级顾问，美国项目管理协会领导力课程执行长）。首创全景人才评价法，组建全景（国际）领导力发展中心。国际管理学会第六届中国管理大会荣获卓越管理贡献奖。
具有大型制造业、服务业和政府机构工作经历，涉及技术研发、市场营销、企业经营和管理咨询。精专人才评价技术与知名工具，对胜任力模型的设计建构及其在招聘甄选、培训发展、绩效管理中的运用具有深刻的理解和丰富的实践。为政府部门、知名外企、大型企业集团提供高管招聘选拔配置、团队诊断与优化、领导力发展体系设计与教练、核心员工职业生涯规划、薪酬优化与绩效体系设计等人力资源管理咨询服务。在众多大型咨询项目（部分国家级项目）中担任负责人。
讲授课程有《非人力资源的人力资源管理》、《职业能力评估与生涯发展规划》、《人才测评在招聘选拔中的应用》、《面试技巧》、《无领导小组讨论与面试实务》、《领导力评估与发展》、《笔迹分析在人才识别中的应用》等。
案例丰富|互动提问|实战演练|寓教于乐
周勇刚服务客户
国务院国资委全球招聘央企高管能力测评、新华传媒CEO候选人能力评价，上海烟草集团二级公司薪酬绩效体系设计、宝钢工程公司人力资源管理整体优化与培训体系规划、大唐移动中高层干部潜能评估与领导力发展、上海华谊集团核心员工职业生涯规划、悦达纺织集团管理人员绩效评估
