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童怀波资历背景
专注于针对企业管理咨询顾问师、企业培训师的培养与训练。知名管理实战训练导师，管理实践、沟通艺术、国学应用学家，吉林大学特聘讲师。现任吉林省新大陆企业咨询服务有限公司总经理、长春市新大陆职业技能培训学校校长、（台湾）联丰国际管理顾问有限公司高级咨询顾问、长春市职业经理人培训中心培训总监。近二十年来致力于将国际前沿的培训与顾问技术向企业界应用性导入的研究与实践，为各类大型企业和社会各界培养训练培训与咨询类高级人才近万人，受训人员在震惊与感悟后获得技能、方法以及行为上的大幅提升，被受训企业称之为具实效性、科学性，符合于企业实际的教育训练系统，企业具价值的教育、训练导师。
企业员工培养训练与前沿教育培训理论相结合的倡导者与传播者。集产、教、学、研为一体，具有深厚的理论功底和丰富的实践经验。1990年开始从事职业教育工作至今20余年，自进入职业教育领域之初即荣获政府授与的省级学科带头人、优秀任课教师、教育科研先进个人等十余项荣誉称号，有十余年教学管理、教育科研、师资培训、教学指导、教学评估的工作经历。负责执笔的两项国家级教育部规划科研课题分获教育部八五、九五规划教育科研项目二等奖。近十余年来一直从事企业管理培训及企业管理顾问咨询、国家企业师和人力资源管理师等职业资格认证培训工作，受益学员达数万人。长期以来，怀着教育兴国的情怀和社会责任感致力于企业生存发展与人才教育成长领域的研究，结合中国的实际情况，针对于企业各类问题的探寻、分析、解决、创新提出了一整套独到的策略、方法与工具，深受所服务的各大型企业的认同，并为学术界所关注。
童怀波老师重点钻研于企业培训应用与管理技术、人才素质测评技术、国学应用与处世谋略三大领域。同时着力于职业经理人六大核心能力（表达力、亲和力、辨识力、思考力、影响力、修养力）的培育研究。在教育科学、心理科学、管理科学、决策科学的基础上，结合中国传统文化、哲学及现代营销理论，形成了自身完整的理论系统，应用于企业发展与人才培养领域的指导实践。
在培训风格把握上，注重培训的目的性、针对性和实效性，强调培训方式与方法的简捷、实用。培训形式灵活、强化指导训练，培训现场气份活跃、互动性强，语言表达生动、明晰。从事培训工作20余年来，学员对培训师的满意率均在95%以上。
在培训内容的选择上，强调目的性、针对性和可操作性；在培训方式、方法上，注重案例教学、实战演练、互动提问、分组讨论、角色扮演、情境模拟、深度汇谈等多种教学方法的综合运用，培训形式灵活、强化指导训练，培训现场气氛活跃、互动性强；在个人风格上，充满激情、幽默风趣、寓教于乐，语言表达生动、明晰，通俗易懂；关注于培训结果，遵循实际、实用、实效的原则。从事企业培训工作20余年来，学员对培训师的满意率均在95%以上。所承担的企业培训师培训班学员一次性过关率均在95%以上。
童怀波服务客户
一汽-大众公司、一汽解放公司、北车集团长客股份公司、中石油吉林股份公司、中国建行吉林省分行、吉林省电力公司、南方航空公司吉林分公司、大庆油田、郑州宇通客车、太原钢铁等众多大型企业和数百家中小型企业
