朱思祥课程

课程目标：如何基于战略进行绩效管理（用人） 如何基于战略实现薪酬激励的有效性（留人） 如何掌握招聘选拔的关键技巧（选人） 如何掌握OJT培训的关键技巧（育人）...

课程目标：树立绩效评估全新的观念。 了解绩效评估的实施步骤。 掌握绩效面谈的必备技巧。 提高绩效评估工作的效率，获得良好的实施效果。 发展员工素质，提高部门整体绩效，打造优秀企业。...

课程目标：了解当前企业绩效管理的核心问题与根源 认识和理解企业绩效管理的意义 掌握绩效诊断、体系设计与实施的工具、技巧和方法 掌握绩效面谈的技巧 分享企业成功绩效管理全景案例...

课程目标：如何基于战略进行绩效管理（用人） 如何基于战略实现薪酬激励的有效性（留人） 如何掌握招聘选拔的关键技巧（选人） 如何掌握OJT培训的关键技巧（育人）...

课程目标：1. 掌握培训体系的基础知识 2. 了解培训体系构建的程序 3. 掌握培训需求分析的方法与工具 4. 掌握培训计划与预算编制 5. 掌握培训体系的内容设计方法 6. 掌握培训效果监测与评估方法 7. 了解...

课程目标：了解当前企业绩效管理的核心问题与根源 认识和理解企业绩效管理的意义 掌握绩效诊断、体系设计与实施的工具、技巧和方法 掌握绩效面谈的技巧 分享企业成功绩效管理全景案例...

课程目标：1.如何基于战略进行绩效管理（用人） 2.如何基于战略实现薪酬激励的有效性（留人） 3.如何掌握招聘选拔的关键技巧（选人） 4.如何掌握OJT培训的关键技巧（育人）...

课程目标：了解关于素质模型的基础知识 掌握素质模型的建立方法与技巧 掌握如何将素质模型运用于临床医师招聘 掌握如何将素质模型运用于临床医师绩效 掌握如何将素质模型运用于临床医师培训 掌握如何利用素质模型推进医院文化变革...

课程目标：1. 掌握培训体系的基础知识 2. 了解培训体系构建的程序 3. 掌握培训需求分析的方法与工具 4. 掌握培训计划与预算编制 5. 掌握培训体系的内容设计方法 6. 掌握培训效果监测与评估方法 7. 了解...

课程目标：了解当前医院绩效管理的核心问题与根源 认识和理解医院绩效管理的意义 懂得如何设计医院关键绩效指标（KPI） 懂得如何运用关键绩效指标（KPI）技术成功推行医院绩效管理 领悟医院关键绩效指标（KPI）考评的成功案例……...