刘大东课程

课程目标： 本课程旨在使学员掌握薪酬与企业经营的密切关系，了解支持和服务于企业经营战略的薪酬必须具备的目标。通过对薪酬设计的策略定位、原理、方法的理解和掌握，学会如何依据企业的现实状况设计符合企业薪酬支付文化和薪酬策略的薪酬体系，以达到企业吸引...

课程目标： 本课程旨在使学员了解人力资源对企业经营成长的重要作用，以正确地理解自己在人力资源管理中应发挥的作用；熟悉掌握组织设计、岗位分析与评估、招聘、绩效与薪酬，以及员工培训开发等人力资源管理的实际操作技能；从而使学员能将这些知识、技能运用于...

课程目标： 本课程旨在使学员了解人力资源对企业经营成长的重要作用，以正确地理解自己在人力资源管理中应发挥的作用；熟悉掌握组织设计、岗位分析与评估、招聘、绩效与薪酬，以及员工培训开发等人力资源管理的实际操作技能；从而使学员能将这些知识、技能运用于...

课程目标： 本课程旨在使学员了解人力资源对企业经营成长的重要作用，以正确地理解自己在人力资源管理中应发挥的作用；熟悉掌握组织设计、岗位分析与评估、招聘、绩效与薪酬，以及员工培训开发等人力资源管理的实际操作技能；从而使学员能将这些知识、技能运用于...

课程目标： 本课程旨在使学员掌握薪酬与企业经营的密切关系，了解支持和服务于企业经营战略的薪酬必须具备的目标。通过对薪酬设计的策略定位、原理、方法的理解和掌握，学会如何依据企业的现实状况设计符合企业薪酬支付文化和薪酬策略的薪酬体系，以达到企业吸引...

课程目标： 本课程旨在使学员了解人力资源对企业经营成长的重要作用，以正确地理解自己在人力资源管理中应发挥的作用；熟悉掌握组织设计、岗位分析与评估、招聘、绩效与薪酬，以及员工培训开发等人力资源管理的实际操作技能；从而使学员能将这些知识、技能运用于...

课程目标： 本课程旨在使学员了解人力资源对企业经营成长的重要作用，以正确地理解自己在人力资源管理中应发挥的作用；熟悉掌握组织设计、岗位分析与评估、招聘、绩效与薪酬，以及员工培训开发等人力资源管理的实际操作技能；从而使学员能将这些知识、技能运用于...

课程目标： 本课程旨在使学员掌握薪酬与企业经营的密切关系，了解支持和服务于企业经营战略的薪酬必须具备的目标。通过对薪酬设计的策略定位、原理、方法的理解和掌握，学会如何依据企业的现实状况设计符合企业薪酬支付文化和薪酬策略的薪酬体系，以达到企业吸引...

课程目标： 本课程旨在使学员了解培训对企业永续发展的重要性；通过对培训需求的分析、培训计划的制订，培训规划设计的系统阐述，使学员掌握建立系统培训体系的各种方法、工具与技巧；并在此基础上，通过对培训效果的跟踪监测的讲述，使学员掌握培训跟踪与评估...

课程目标： 本课程旨在使学员了解人力资源对企业经营成长的重要作用，以正确地理解自己在人力资源管理中应发挥的作用；熟悉掌握组织设计、岗位分析与评估、招聘、绩效与薪酬，以及员工培训开发等人力资源管理的实际操作技能；从而使学员能将这些知识、技能运用于...