赵晋课程

课程目标：一、了解非人力资源员工关系 二、员工关系管理的心理目标与方法 三、作为管理者，如何让员工努力工作？如何平衡公司、部门和个人的利益？...

课程目标：1.了解沟通障碍的来源 2.学习沟通中读懂人心的技巧 3.心理沟通实战训练 4.职场全方位心理沟通体验与训练...

课程目标：深入理解不同部门的紧密配合在企业活动中的重要性，学会与不同部门成员发展合作关系而非竞争关系 挖掘跨部门沟通中常见问题的根源 分析跨部门沟通的主要障碍及产生原因 分析内部客户的价值与合作之道 学习跨部门协作的沟通方法 掌握预防失效确...

课程目标：通过不同情境下的工作案例分析，了解沟通的真正含义，发现沟通的障碍，以及这些障碍在上下级、平级、跨部门、以及人员冲突中的不同表现，了解不同的对象、不同的场合，不同的工作情境下更加有效的沟通方式，并通过情景发现、角色扮演、小组讨论等方式，身体力...

课程目标：本课程将提供多个简单独特的心理学实用方法，使学员了解自己的情绪，理解行为产生的心理根源，练习将压力转化成动力的方法，并将所学变成一种应用能力，提升情绪商数。在激烈的社会竞争中，能够自助式地进行重复的心理建设，持续保持正面、积极的心态，从而提...

课程目标：一、学习管理心理学的基础理论，通过学习，洞察人性，了解人心，树立以人为本的管理理念 二、以解决人的动力机制为目标，以更加科学、更加人性、也更有效率的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与的个人发展的全面融合。 ...

课程目标：一、从管理心理的基本规律出发，应用管理学、心理学和博弈论的研究成果，帮助管理者真正提升管理影响力。 二、学会洞察人性，了解人心，培养管理者激励部下的行为能力。 三、选择优势策略，取得管理中选择、竞争和合作的利益最大化。...

课程目标：从事管理工作的人都会有体会，对人进行管理其实就是场心理战。几乎所有成功的管理者都是心理学家，了解人的心理规律，才能从根本上调动人的积极性。 本课程从管理心理的基本规律出发，应用管理学、心理学和博弈论的研究成果，帮助管理者真正提升管理的影响...

课程目标：通过讲解、案例分析、情景体验、行为习惯改变等，配合实际工作中发生事件之情境体验，让学员深刻认知职业心态的不同，影响的不仅是职业生涯，还影响我们的整体人生幸福感，从而令学员采取积极的态度和正确的方法，提高其职业效率，获得更好的职业回报，提升工...

课程目标：通过不同情境下的工作案例分析，了解沟通的真正含义，发现沟通的障碍，以及这些障碍在上下级、平级、跨部门、以及人员冲突中的不同表现，了解不同的对象、不同的场合，不同的工作情境下更加有效的沟通方式，并通过情景发现、角色扮演、小组讨论等方式，身体力...