汤洪课程

课程目标：1、改变陈旧的思维方式，全员的营销意识明显增强； 2、组织学习氛围显现，营造学习型团队初见成效； 3、员工的工作态度明显提高，尤其是营销人员会发自内心的喜欢自己的工作； 4、电话销售业务人员市场拓展自信明显提高，业务新手感到自己找到了...

课程目标：1、改变陈旧的思维方式，全员的营销意识明显增强； 2、组织学习氛围显现，营造学习型团队初见成效； 3、员工的工作态度明显提高，尤其是营销人员会发自内心的喜欢自己的工作； 4、电话销售业务人员市场拓展自信明显提高，业务新手感到自己找到了...

课程目标：1、改变了陈旧的思维方式，导购员的营销及服务意识明显增强； 2、组织学习氛围显现； 3、导购员工作态度明显提高； 4、导购新手感到自己找到了如何与顾客沟通、如何介绍产品、如何解决顾客异议及促进成交等的方法，导购老手懂得如何总结提高再上...

课程目标：抛砖引玉，头脑激荡，引导经销商规范性经营意向；提升经销商厂家品牌忠诚度。...

课程目标：深刻理解销售管理风格与销售管理模式的匹配（重点掌握本企业销售管理模式及管理风格）； 掌握本企业销售队伍建设、薪酬和考核的设计思路； 明确本企业销售市场区域划分、内部组织设计及销售主管选拔的有效方法； 掌握本企业销售队伍的控制有效手段；...

课程目标：1、改变了陈旧的思维方式，全员的营销意识明显增强； 2、组织学习氛围显现，营造学习型团队初见成效； 3、员工的工作态度明显提高，尤其是营销人员会发自内心的喜欢自己的工作； 4、业务人员市场拓展自信明显提高，业务新手感到自己找到了如何展...

课程目标：1、改变了陈旧的思维方式，全员的营销意识明显增强； 2、组织学习氛围显现，营造学习型团队初见成效； 3、员工的工作态度明显提高，尤其是营销人员会发自内心的喜欢自己的工作； 4、业务人员市场拓展自信明显提高，业务新手感到自己找到了如何展...

课程目标：1、改变了陈旧的思维方式，全员的营销意识明显增强； 2、组织学习氛围显现，营造学习型团队初见成效； 3、员工的工作态度明显提高，尤其是营销人员会发自内心的喜欢自己的工作； 4、业务人员市场拓展自信明显提高，业务新手感到自己找到了如何展...

课程目标：深刻理解销售管理风格与销售管理模式的匹配（重点掌握本企业销售管理模式及管理风格）； 掌握本企业销售队伍建设、薪酬和考核的设计思路； 明确本企业销售市场区域划分、内部组织设计及销售主管选拔的有效方法； 掌握本企业销售队伍的控制有效手段；...

课程目标：抛砖引玉，头脑激荡，引导经销商规范性经营意向；提升经销商厂家品牌忠诚度。...