苏文忠课程

课程目标：民营企业发展经历了25年的风雨历程，已经成为我国市场经济的重要组成部分。其中有一大批民营企业迅速成长起来，成为产值百亿的大型民营企业，也成为中华民族的骄傲。 但也有一些民营企业在发展中止步不前，遇到发展瓶颈，还有的民营企业轰然倒下。这其中...

课程目标：民营企业发展经历了25年的风雨历程，已经成为我国市场经济的重要组成部分。其中有一大批民营企业迅速成长起来，成为产值百亿的大型民营企业，也成为中华民族的骄傲。 但也有一些民营企业在发展中止步不前，遇到发展瓶颈，还有的民营企业轰然倒下。这其中...

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课程目标：留住人才，是企业实现生存发展的前提条件。在日益崇尚以人为本的现代企业管理中，企业的竞争最终依赖人才的竞争已成共识。只有抢占人才的制高点，才能掌握竞争的主动权。许多企业不惜重金招揽人才，纷纷建立人才基地，以图决胜于未来。然而，人才是流动的，特...

课程目标：民营企业发展经历了25年的风雨历程，已经成为我国市场经济的重要组成部分。其中有一大批民营企业迅速成长起来，成为产值百亿的大型民营企业，也成为中华民族的骄傲。 但也有一些民营企业在发展中止步不前，遇到发展瓶颈，还有的民营企业轰然倒下。这其中...

课程目标：民营企业发展经历了25年的风雨历程，已经成为我国市场经济的重要组成部分。其中有一大批民营企业迅速成长起来，成为产值百亿的大型民营企业，也成为中华民族的骄傲。 但也有一些民营企业在发展中止步不前，遇到发展瓶颈，还有的民营企业轰然倒下。这其中...

课程目标：留住人才，是企业实现生存发展的前提条件。在日益崇尚以人为本的现代企业管理中，企业的竞争最终依赖人才的竞争已成共识。只有抢占人才的制高点，才能掌握竞争的主动权。许多企业不惜重金招揽人才，纷纷建立人才基地，以图决胜于未来。然而，人才是流动的，特...

课程目标：留住人才，是企业实现生存发展的前提条件。在日益崇尚以人为本的现代企业管理中，企业的竞争最终依赖人才的竞争已成共识。只有抢占人才的制高点，才能掌握竞争的主动权。许多企业不惜重金招揽人才，纷纷建立人才基地，以图决胜于未来。然而，人才是流动的，特...

课程目标：留住人才，是企业实现生存发展的前提条件。在日益崇尚以人为本的现代企业管理中，企业的竞争最终依赖人才的竞争已成共识。只有抢占人才的制高点，才能掌握竞争的主动权。许多企业不惜重金招揽人才，纷纷建立人才基地，以图决胜于未来。然而，人才是流动的，特...

课程目标：人才是一种资源，是企业利润的源泉 人才这种资源是可以持续开发和不断升值的一种资源 人力资源方面的支出不叫费用叫投资，这种投资是企业最有效的投资，或许它的投资回报短期不太明显，但它的投资回报率总是最高的 培训目标： 帮助企业走出目前人...