周坤课程

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：中国改革开放已经建立了20多年的历程，有许多企业在迅速发展的过程中相继成立了“集团公司”，其本意当然是希望把企业做得更大更强，但事实往往又事与愿违，膨胀得越快很可能死得越快，战略性的“失误”和“失控”成为一些集团公司的通病。本课程帮助企业明...

课程目标：中国改革开放已经建立了20多年的历程，有许多企业在迅速发展的过程中相继成立了“集团公司”，其本意当然是希望把企业做得更大更强，但事实往往又事与愿违，膨胀得越快很可能死得越快，战略性的“失误”和“失控”成为一些集团公司的通病。本课程帮助企业明...

课程目标：了解集团公司管控模型的设计与实际运作，清晰集团与各分子公司之间的控制模型及权、责、利的关系。 ...

课程目标：【课程简介】 怎样确定公司的薪酬福利体系？怎样才能有效解决这一十分敏感的“世界难题”？企业的薪酬体系如何才能与企业的战略意图及战略目标相匹配？薪酬设计的流程是怎样的？怎样进行企业的薪酬调研？薪酬设计的方法和模式有哪些？本课程均有十分具体的...

课程目标：了解集团公司管控模型的设计与实际运作，清晰集团与各分子公司之间的控制模型及权、责、利的关系。 ...

课程目标：根据成人学习法则提供一个实战模拟的环境，通过一系列的案例分享、实战模拟，让学员全过程参与到授课过程中去，从而确保学习效果的最大化。 运用步骤分明、系统化的方法来传授问题解决与决策制定的程序，同时积极运用个案讨论与演练来巩固学习效果。 ...

课程目标：为什么许多企业搞了那么多“死制度管活人”式的“规章制度”以及处罚条例而并不见效？任何企业的日常工作要确保正常运转，均需有一整套规范化操作的程序与标准，以保证企业内工作目标的清晰、沟通渠道的畅通、授权体系的分明、权责界定的明确。但又不能因此而...

课程目标：了解集团公司管控模型的设计与实际运作，清晰集团与各分子公司之间的控制模型及权、责、利的关系。 ...

课程目标：中国改革开放已经建立了20多年的历程，有许多企业在迅速发展的过程中相继成立了“集团公司”，其本意当然是希望把企业做得更大更强，但事实往往又事与愿违，膨胀得越快很可能死得越快，战略性的“失误”和“失控”成为一些集团公司的通病。本课程帮助企业明...