艾志朋课程

课程目标：解读人力资源体系架构及流程 调整直线经理人自我定位，实现由人力资源管理配合者到承包商的转变 掌握选人、用人、留人、育人的技术与技巧 利用人力资源开发实现提高团队生产力 ...

课程目标：1. 真实的企业经营管理过程再现，企业组织突出矛盾的预演，实现企业管理人才瓶颈的突破； 2. 通过公司经营模拟的过程，将管理理论与现实矛盾的解决充分结合，运用模拟预测公司运营风险，并完善解决方案，在模拟演练中预演实际问题的解决； 3. ...

课程目标：建立和提高管理沟通的意识 学习和掌握处理管理沟通问题的一般分析方法 ...

课程目标：熟悉改善团队文化的思路和理念，掌握改善团队人才的选用育留的方法，精通改善团队目标设定与分解的方法，掌握改善团队沟通与激励的方法，了解改善团队绩效的工具。...

课程目标： 解读人力资源体系架构及流程。  了解职业经理人的角色和任务，明确“业务骨干与经理人”的本质不同；  了解人员管理的先进理念，学习在人员的“选、用、育、留”方面的知识、理念、经验和技巧，提...

课程目标：讲师在认真梳理中华名族5000年优秀遗产的基础上，积极汲取外国成功学精华，探索人生成败千古之谜的学术与价值经验，形成了对走向成功的主体品格的诸种范畴的论述，并形成完整理论框架。 通过对本课程的学习，可以改变员工的心智模式，培养感恩、积极和...