钱庆涛课程

课程目标：帮助学员建立正确的人才梯队建设的观念，清楚的认识到人才梯队建设对企业发展的重大作用； 了解任职资格管理的理念，明晰人才梯队建设中任职资格管理的目标与要求； 掌握任职资格管理的相关工具和方法，正确使用任职资格管理指导员工设计下一步发展，营...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：《非人力资源经理的人力资源管理》课程从人力资源管理的角度入手，为职能部门经理提供一套从人才招聘、选拔到培养人才、绩效考核、激励体制、员工关系的全套人力资源管理方法与技能，协助职能部门经理发现人才、培养人才、有效激励和留住人才，打造一支无往不...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：年度培训规划与培训体系建设...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念，清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知； 2、学习、提高面试技巧，学会运用专业的面试评估工具和技巧，为企业和部门物色适合的人才； 3、能够帮助员工制定个人发展计划，建立学习提升的渠道和方式...

课程目标：u 正确认识管理角色、培养管理沟通技能u ☆清楚的认知作为管理者的常规沟通技巧u ☆掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法与技巧u ☆掌握部门招聘面谈、绩效面谈、离职面谈等工作中的沟通方法与技巧u ☆学会会议中的沟通技巧，以...

课程目标：本课程是原华为人力资源专家钱庆涛老师历经6年多时间开发与实践，经过近百家企业的实地调研及上百次课程授课实践，逐渐优化和提练的《招聘面试技巧提升》，帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用，帮助企业快速招到适合...