魏志峰课程

课程目标：掌握构建战略性人力资源管理体系的系统方法； 掌握构建与企业全球化发展相匹配的人力资源战略的要点及方法； 掌握人力资源六大核心模块设计与推动的系统操作方法； 教练经理人从战...

课程目标：l 强化学员对薪酬福利体系的认识; 　　l 掌握企业薪酬体系框架和付薪理念; 　　l 理解各种薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬结构设计技巧; 　　l 全面介绍薪酬设计的策略和思路; 　　l 全面介绍薪酬设计的方法和...

课程目标：1.强化学员对薪酬福利体系的认识； 2.掌握企业薪酬体系框架和付薪理念； 3.理解各种薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬结构设计技巧； 4.全面介绍薪酬设计的策略和思路； 5. 全面介绍薪酬设计的方法和工具。...

课程目标：1. 强化学员对薪酬福利体系的认识； 2.掌握企业薪酬体系框架和付薪理念； 3.理解各种薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬结构设计技巧； 4.全面介绍薪酬设计的策略和思路； 5.全面介绍薪酬设计的方法和工具。...

课程目标：1.强化学员对薪酬福利体系的认识； 2.掌握企业薪酬体系框架和付薪理念； 3.理解各种薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬结构设计技巧； 4.全面介绍薪酬设计的策略和思路； 5. 全面介绍薪酬设计的方法和工具。...

课程目标：1. 强化学员对薪酬福利体系的认识； 2.掌握企业薪酬体系框架和付薪理念； 3.理解各种薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬结构设计技巧； 4.全面介绍薪酬设计的策略和思路； 5.全面介绍薪酬设计的方法和工具。...

课程目标：企业需要何种员工？希望员工如何做事并最终实现职业化？ 如何变个人优秀行为为公司的工作模板，实现人才的快速复制，解决核心人才匮乏的难题？ 如何开辟多条职业发展通路，实现人尽其才，留住各领域的...

课程目标： 通过改善年度经营规划的制定过程，避免“压”指标的困扰，让指标成为激发部门工作热情的动力！  通过年度经营规划制定的创新，使各部门和子公司能够站在全局的立场思考并规划自身2012年的核心工作！ ɧ...

课程目标：掌握构建战略性人力资源管理体系的系统方法； 掌握构建与企业全球化发展相匹配的人力资源战略的要点及方法； 掌握人力资源六大核心模块设计与推动的系统操作方法； 教练经理人从战略的角度看待...

课程目标：l 强化学员对薪酬福利体系的认识; 　　l 掌握企业薪酬体系框架和付薪理念; 　　l 理解各种薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬结构设计技巧; 　　l 全面介绍薪酬设计的策略和思路; 　　l 全面介绍薪酬设计的方法和...