杨俊峰课程

课程目标：认知中层管理者的角色和定位，了解自我成长的途径，培养正确的职业心态； 掌握自我管理的方法，学习时间管理的方法与工具，安排好日常工作； 了解作为经理人应掌握的基本人事知识和财务知识，做好基础管理； 学会应用目标来管理团队，并将愿景转化为...

课程目标： 体验并认识管理岗位的关键任务 体验并认识有效地履行关键任务对管理业绩的影响 学习并总结诊断管理问题的方法 体验并认识培训内容与管理实务之间的联系 在体验和认识的基础上，使完成关键性管理任务变为管理者的自觉行为和检视自身工作的...

课程目标： 体验并认识管理岗位的关键任务 体验并认识有效地履行关键任务对管理业绩的影响 学习并总结诊断管理问题的方法 体验并认识培训内容与管理实务之间的联系 在体验和认识的基础上，使完成关键性管理任务变为管理者的自觉行为和检视自身工作的...

课程目标：大幅度提升学员的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气； 分清轻重缓急，优先完成主要任务，提高工作效率； 培养双赢思维，把上对下的监督转为下属的自我约束和管理； 掌握倾听与反馈技巧，真正听懂别人的意思并有效反馈； 珍惜差异，学...

课程目标： 清楚的认知中层管理者的角色和自我定位，明确提升管理绩效的三个行为密码  学会使用方向性行为密码，通过制订适合的目标与工作计划来管理团队，并将组织要求转化为具体工作目标与计划去执行  学会...

课程目标： 清楚的认知中层管理者的角色和自我定位，明确提升管理绩效的三个行为密码  学会使用方向性行为密码，通过制订适合的目标与工作计划来管理团队，并将组织要求转化为具体工作目标与计划去执行  学会...

课程目标： 大幅度提升经理人的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。 改变工作态度和思维方法，减少抱怨，把关注焦点从“环境的不利、条件的限制、他人的缺失等”转移到“自我反省、承担责任、立足现有资源和我能做什么”上来。 ...

课程目标：本课程通过改变经理固有的思维和工作习惯，使经理人在自我管理和人际关系管理上得到显著的改善。在自我管理方面，使经理人更加成熟，减少抱怨，培养积极主动的精神，更加勇于面对挑战和承担责任，将抓住重点、围绕目标展开工作和为结果负责变为工作习惯；在人...

课程目标：高效能团队建设内训...

课程目标：高效能团队建设内训...