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柳晴

企业劳资法务实用指导

柳晴 /

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课程大纲

【**天上午】
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1、为什么劳动法与其他法律有所不同?
2、分析不同的用工模式
(1)比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
(2)区分全日制用工与非全日制用工
(3)劳动力派遣、项目外包与劳务工
(4)实习生、外派人员与退休返聘
3、工资构成与低工资
4、经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
5、解读工会与工会成员


【**天下午】
二、纵览劳动合同与劳动力派遣合同
1、Offer letter的效力
2、招聘员工过程中的注意事项
3、劳动合同的不同期限:以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限
4、如何约定劳动合同的试用期
5、解读劳动合同的必备条款
6、可以在劳动合同内附加的条款
(1)服务期条款与民事约定
(2)保密条款
(3)竞业限制条款
(4)脱密期条款
(5)违约金条款


【第二天上午】
7、劳动合同到期的补偿与续签
8、集体合同的内容与作用
9、解读人事外包与劳动力派遣
三、企业规章制度的制定和执行
1、制订企业规章的步骤与方法
2、部分企业规章内容解读
(1)社会保险、公积金都是强制性的吗?
(2)企业福利与企业培训
(3)绩效考核的标准与操作
(4)加班
(5)休假
(6)病假与病假工资
(7)工伤与工伤待遇
(8)针对女职工的特殊保护


【第二天下午】
四、劳动争议与劳动监察
1、如何有效地预防劳资纠纷
2、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
3、劳动争议与劳动监察的比较
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