您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 劳资关系 > 《劳动合同法》与和谐员工关系构建

郑君

《劳动合同法》与和谐员工关系构建

郑君 / 人力资源管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 武汉

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

**单元:试用期、加班费的风险防范
公司实行六天或大小周工作制,如果未按规定支付加班费,如何防范违法?
企业未按法律规定支付员工1.5倍、2倍加班费,如何做才能降低加班费?
试用期内,用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系?

第二单元:社会保险及其风险
员工不愿意买社保或自愿降低标准购买,在写下保证书的前提下是否能降低企业风险?
减少“五险一金”购买项目是否存在风险?
属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤?
出差期间受伤,异地参加工伤保险的,如何认定工伤?

第三单元:劳务派遣中的风险
用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?
劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用?如何防范风险?
劳务派遣用工占企业用工的比例如何控制?


第四单元:辞退违纪违规及不胜任员工的风险
企业如何证明劳动者“不胜任工作”?如何防范败诉风险?
员工不胜任工作,企业能否单方面调整其岗位,降低薪水?如何才能对员工调岗降薪?
女职工休完产假后,原岗位往往已被其他同事代替,女职工如果不接受新岗位怎么办?
处分或解雇违纪的员工,如果员工拒签收处分通知书,如何才能避免企业败诉?
员工未如实填写个人求职资料,欺诈应聘,企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持?
违纪违规的员工,如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业应如何收集证据?

第五单元:企业解除劳动合同的风险
实行末位淘汰是否属于非法裁员?如何才能避免支付经济补偿金?
员工即辞即走是否构成违法,企业是否可以扣除其工资?
员工未办理离职手续,不辞而别,企业存在哪些风险,如何控制?
公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄,避规法律责任?
公司按月支付高额月薪的员工,离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金?

上一篇: 劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理 下一篇:员工关系管理与劳动法实务

下载课纲

X
""