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曾诗斯

新员工角色定位与职业心态

曾诗斯 / 礼仪沟通、职业素养、商务表达。

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

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课程大纲

课程背景:

积极轻松工作的前提、找到你的职业动力源!

作为新生代员工,初入职场面对专业化的工作场合,经常出现类似状况:

工作过程容易产生疑惑,不知如何面对;

专业能力提升缓慢,找不到解决的关键点;

工作场合容易人际关系焦虑,不懂更好融入。

竞争激烈的社会环境下,职场新生代员工面临着前所未有的压力与挑战,改革、创新、多变是每一位新员工都在面对的常态。职场中唯有懂得正视自己的工作价值,找到个人、组织、岗位三者间更多的融合点,才能获得自己工作中真正的动力来源,成就更好的职业人生。


● 快速转换角色:懂得从校园到职场职业角色的转换方式

● 深植职业思维:掌握作为职场人应懂的职业化心态与思维

● 职业心态转换:懂得快乐工作、找到核心的积极动力源

● 掌握合作意识:运用工具做好自我管理、成为受欢迎的职场人


课程时间:1天,6小时/天

课程对象:职场新员工、1~3年员工

课程方式:

1. 课堂讲解 案例分析 情景模拟 小组PK

2. 60%知识点讲授 40%针对性情境互动演练


课程大纲:

导入:

一、你的人生谁做主

二、职业化认知四个维度

三、该如何避免职业迷茫期

四、开启你的职业化模式


**讲:员工职业化角色管理

一、四个阶段厘清职业角色转换

1. **阶:了解自我是开始

2. 第二阶:懂得工作的意义

3. 第三阶:区分环境中的你

4. 第四阶:转换生活中的你

【案例】高效转化职业角色,轻松掌控职业之路

二、职业化角色管理要点

1. 职业化的两大特征

2. 职业化金字塔模型解析

3. 职业保障来源

【互动】您愿意成为什么样的职场员工?

【案例】某企业新生代精英成长之路

【案例】从企业高管视角看新员工成长机会


**讲:职业化观念管理

一、缺乏职业化的特征

1. 职场植物人如何理解

2. 快乐职场人的特征

3. 痛苦职场人的特征

4. 痛并快乐职场人的特征

二、高效三步完成工作探索

1. **步:确定工作使命

1)你在团队中的存在价值

2)找到钱以外的工作动力

2. 第二步:确定工作愿景

1)个人与组织愿景的结合

2)工作目标与发展目标的结合

3. 第三步:确定工作价值观

1)理解组织的价值观

2)与组织的价值观一致

3)与你的目标保持一致

【讨论1】个人价值探索

【讨论2】个人成长目标探索

【讨论3】为了达成目标需要做哪些准备

【案例】心锚经历即一次成长


第三讲:职业化态度管理

一、识别职业态度

1. 态度比技能更重要

2. 态度与能力四象限拆解

3. 三种职业态度的转变

二、建立你的职业化态度

1. 创业心态VS就业心态

2. 积极心态VS消极心态

3. 游戏心态拆解

【案例1】

从“这不关我的事,这是行方的事”,到“这是我的事,我是银行的成员”。

【案例2】

从“像我这种银行初级员工能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。

【案例3】

从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”。

【总结】消极心态“卷”走了什么


**讲:职业化行为管理

【工具】价值观测试

一、价值观的解构

1. 结果

2. 方式

3. 代价

【案例】价值观的灵魂三问

二、寻找你的核心价值

1. 工作价值与本质价值

2. 工作价值观的选择

三、做职业化的员工

1. 职业精神的典范

2. 职业体检:我应该如何做

3. 积极融入:做受欢迎的职场人


总结与作业

一、有效学习行动法

二、职业化测试题

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