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何兴胜

新员工职业化塑造

何兴胜 / 实战型执行管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程大纲

1、培训对象新进员工、应届毕业生2、培训主题《新员工职业化塑造》3、时间安排2天,12课时4、培训背景新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢,提升免疫力和体质,而新员工的进入为公司注入新的活力,他们有聪明的头脑、强劲的驱动力、快速的学习能力和无限的可塑造性。他们的不足就在于没有工作经验,没有职业化的意识和职业心态。因此,要让新员工成为符合要求的员工,帮助新员工快速融入企业氛围,在入职时进行职业化培训,是非常有必要的。5、培训目标Ø 认知企业、职业与职业化的关系,让新员工成为一个职业化的人。

Ø 提升员工职业化素养,培养积极主动、用心付出、和谐共赢的职业化团队。

Ø 提升专业化知识技能,提高职场沟通及贯彻执行等基本工作能力。

Ø 修炼职业化的穿着与行为举止,培养员工职业化意识与行为习惯。

Ø 培养新员工自主思考的能力,从“迷茫”到“专注”的蜕变,发挥正能量,提升职业素养,拥有快乐的职业状态。6、课程设计求同存异、改变个人风格,形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的**大问题。本课程就是从电力企业员工职业化角度,应有的正确观念心态、知识技能、职业道德、职业规范及职场礼仪五个方面开始,帮助新员工重新建立与电力企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能,从而成为所需要的合格员工。7、培训方式8、课程大纲**讲:职业化内涵

一、 职业认知

1、 企业是什么?

2、 企业对你来说又是什么?

研讨题:企业的目的

二、 职业化涵义

1、 三化:标准化、规范化、制度化

2、 三合适:合适时机、合适地点、合适方式

3、 三正确:正确的想法、正确的方法、把事情做正确

三、 职业化内容

1、 职业化三大核心

2、 职业化五个方面

第二讲:职业化心态培养

一、 积极向上

1、 我想改变世界,却被世界改变

2、 态度、行为与绩效的关系

3、 能力圈与影响圈

4、 积极想法、积极语言与积极行为产生积极的人生

体验练习:把必须变成我选择、我愿意!

二、 主动付出

1、 主动是世界500强企业用人的共同标准

2、 主动是通向成功的唯一捷径

三、 用心超越

1、 马虎、认真与用心

2、 用心超越预期

3、 用心方能把事做好

案例分析:谁在用心?

四、 和谐合作

1、 团队配合度决定团队效能

2、 新人示弱妥协意识

3、 人际相处定律

第三讲:职场必备技能提升

一、 专业技能提升

1、 专业技能:电力知识、企业知识、专业知识、岗位知识

2、 过去的知识已经过去

3、 学习从身边开始

二、 职场沟通能力

1、 职场沟通法则

现场互动:沟通就这么简单

2、 与领导沟通相处的6项原则

3、 与同事沟通的6项原则

大型游戏:黑白大战

三、 团队贯彻执行

1、 贯彻落实与执行目标

2、 企业需要结果、工作需要价值

四、 工作基本技能

1、 主动接受任务

2、 积极反馈进度

3、 贯彻落实目标

第四讲:职业道德塑造

一、 尊重价值

1、 社会主义核心价值观

2、 尊重企业价值观

二、 爱岗敬业

1、 工作的目的

2、 走出集体潜意识——群体“负念”

3、 敬业成就四项能力

三、 敢于负责

1、 想做领导人,先做负责人

2、 归内因是承担,归外因是报怨

3、 工作就是责任,责任就要承担

案例分析:这是谁的错?

四、 节约成本

1、 企业的利润来自开源与节流

2、 省下来是企业的,更是自己的

第五讲:职业化形象与规范

一、 职业化穿着

1、 职业穿着原则

2、 职业穿着注意事项

游戏互动:寻找**美的人

二、 职场基本礼仪

1、 电话礼仪

2、 问候礼仪

3、 介绍礼仪

4、 名片礼仪

5、 用餐礼仪

6、 办公室礼仪

三、 遵守职业规范

1、 尊重企业文化

2、 理解公司规章制度


备注:以上内容为讲师初步课纲设计,具体授课内容,将根据实际情况,进行灵活调整。

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