【课程概述】
为什么伟大的目标不能转变成现实?
为什么设定的计划完成的积极性却不高?
为什么奖励办法已经无以复加但员工的行动力却这么低?
为什么考核奖惩办法已经很多,但员工却还是不愿意改变行为?
为什么流程规范都有,但员工还是不愿意做?
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的执行力;企业亦是如此,一个优秀的企业做同样的事情,但是却比别人做得更好,落实更到位、更迅速,能够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,这靠的就是企业的执行力。
“执行力”本来不是中国常用的字,中国人习惯叫“贯彻”。对于企业来说,执行力是指将长期战略一步步落到实处的能力。《执行力》(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述:“执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间‘缺失的一环’”。他们认为:从**基本的意义上来说,执行是一种暴露现实并根据现实采取行动的系统化的方式。
【课程对象】
培训对象:中高层管理者、部门主管及经历、储备干部、相关培训人员
【课程时间】12小时,2天
【课程目标】
Ø 认识影响执行效果的本质原因
Ø 从执行力结果导向出发,激发员工潜能,有效抑制内心深处的惰性,改造成为事业的驱动力。
Ø 学会有效的工作方法,解决企业业务流程断层、及因个人技能问题造成的效率低下问题。
Ø **树立企业及个人的价值观、执行力意识;
Ø 提升素质、调整工作心态,使之积极向上,主动提高工作能力。
Ø 掌握有效的、简单并易于操作的执行力工具。
【课程内容】**部分 研讨:企业为什么会失败?
执行是将目标变成结果的行动;企业执行力是将公司战略目标变成财务结果的企业组织能力,是我们企业的核心竞争力。
第二部分 提高执行力的实务方法
思考:
组织执行力缺失的原因
个人执行力缺失的原因
执行力文化和执行力环境如何落地
一、高效执行**步:计划
1、计划的前提是科学决策
2、什么是计划
3、制定计划的五个步骤
4、为什么好的计划总是不能落地
二、落实是执行力的引擎
分组分享:执行力落地工具的使用
1、我们的落实为什么这么难
2、什么是落实
3、落实的十大误区
4、执行是落实的基础
5、管控是执行的保障
6、如何提高企业执行力
7、透过案例学落实
三、能力绩效才是高效执行的核心
1、以能力为主体的考核体系
2、八大能力解决人才管理危机
3、五大素质解决“德”的困惑
4、绩效之“道”
四、看板案例分析
1、朝哪儿跑:目标计划看板
2、制订规则:原则看板
3、划定跑道:方法计划看板
4、怎么跑:行动计划看板
5、跑步教习:循环辅导看板
6、会议落实看板
7、巡道员:抽查巡查看板
8、阶段性总结:存在问题看板
9、成功经验看板
10、授权看板
五、高效执行制胜之“道”---战略管理
案例:华为战略管理之道
1、战略管理的核心:战略执行和战略绩效
2、提升企业战略执行
六、高效执行企业文化的八层次需求
案例:取经团队的高效执行企业文化建设
1、企业文化是企业的精、气、神
2、影响企业文化的因素
3、企业文化的八层次需求
4、六维管理模式
七 、企业是智慧的修炼场
1、心灵管理
2、平衡的智慧:中庸给力领导
3、大音希声,大象无形:无为给力领导
4、道德管理:遵从规则,重视本性
第三部分 执行力提升实用工具及技巧
八、 实战篇
1、执行前:决心**、成败第二
2、执行中:速度**、完美第二
3、执行结束后:结果**、理由第二
4、执行的16字原则:结果提前、自我退后、锁定目标、专注重复
6、执行的八字方针:认真**、聪明第二
九、工具篇
1、YCYA管理工具
Y:Yes,承诺,接到命令后,明确做出结果承诺---是的,明白了。
C:Check,检查,指定检查人,对过程结果进行监督、检查---抓紧了,快到时限了。
Y:第二个Yes,汇报,任务完成或没有完成,到点儿都要汇报结果---报告,执行完毕。
A:Award,奖惩,根据检查结果,即时奖惩,做到“奖惩不过夜”---现在就兑现。
沙盘演练:共赢执行力的协作
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