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刘成熙

房地产高绩效团队建设

刘成熙 / 台湾知名管理培训讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

二十一世纪企业的核心竞争力,在于企业人员的素质与能力,如何整合企业菁英的协作模式,而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果,一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策,并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。 团队共识建有六大指导原则,「塑造共同的愿景」、「建立团队的规范」、「加强信任与领导」、「组织专业的分工」、「有效沟通与协调」与「提升团队凝聚力」,每一项都是一个重大的企业课题,而其中最根本的核心就在于制度的设计与工作者对工作的认同、对组织的向心力与愿意持续学习的精神。制度是理性的,心态是抽象的,如何使工作者拥有持续正向思考的工作态度,而形成积极的团队工作意识,以面对所有竞争与波折,是企业工作者持续努力学习的方向。

课程目标

革新观念、提升思维,实现从团队管理能力向团队领导才能的升华。 掌握高效团队的形成技巧,团队形成的阶段与策略运用。 如何成功走过团队发展的各阶段,掌握高效团队管理的十二项特征 建立高效团队的关键要素,如何在团队沟通,如何落实团队远景,如何构建团队文化

课程大纲

课程大纲

**单元:高效团队的形成

一. 团队的种类与特性

二. 何谓有效团队

三. 建立团队的5PS

四. 建立高效团队的步骤

五. 团队形成的阶段与策略运用

        §形成期  §风暴期  §规范期

        §表现期  §转换期  §服从期

六. 如何成功走过团队发展的各阶段


第二单元:高效团队建设与管理

一. 建立有效团队的关键要素

     §建立共同愿景        §凝聚力与共识的形成

     §团队的使命与挑战    §目标的设定与承诺

     §专长特色与分工      §信任与领导

     §团队规范            §有效沟通与协调

二. 有效团队管理的十二项特征

Ø 团队领导者与成员的角色任务

Ø 团队领导者的角色分析

Ø 团队领导者的行为特质

Ø 团队领导的方法

Ø 团队成员应有的基本能力与态度

Ø 合适的人才才是团队的资产

Ø 健全的团队人员

Ø 有效团队运作方式

第三单元:团队沟通的艺术

一. 团队沟通的种类

        §自我沟通    §人际沟通  §团队沟通

二. 团队如何沟通

        §沟通的心理功能      §沟通的社会功能

       §沟通的决策功能

三. 团队沟通的方式

      §正式与非正式的沟通   §显性与隐性沟通

四. 塑造团队的正向思考环境

五. 如何建立团队真诚共同体

第四单元:团队的愿景构筑与策略落实

一. 何谓愿景?

二. 何谓策略?

三. 构筑愿景的行动纲领

四. 落实策略的具体步骤

五. 深入沟通与团队认同

六. 团队动力-文化

Ø 企业文化的定义与结构

Ø  团队V.S文化——谁塑造了谁?

Ø  文化由谁主导?由谁建设?

Ø  影响文化建构的因素分析

Ø  改变文化让团队动起来

Ø  团队的延展与扩张——文化的力量

Ø  体现核心的竞争力

第速单元:团队的未来挑战与执行落实实

一. 探讨几个问题

二. 如何拥有更好的形势——团队战斗力

三. 团队的纪律

四. 团队的软体与硬体

五. 融合软、硬体的机制

六. 后续追踪与论功行赏

七. 结语——团队成功的因素总论


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