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李元滨

《打造高绩效团队建设与沟通沙盘》

李元滨 / 企业管理沙盘讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程背景

没有完美的个人、只有完美的团队,团队的力量最大。然而不是银行新员工在一起就能称呼为团队,团队有着一定的发展规律,成功的高绩效团队是具备一些要素的,所以说,团队是需要建设才能得到的! 如何把员工群体建设成团队,如何度过团队的不同阶段,如何发展优秀团队的要素,如何建立良好成员关系,团队如何沟通与化解冲突,如何激励团队成员,如何达到高绩效,如何开发团队精神,建设良好团队文化,这是每个银行团队领导者在思考的问题。

课程目标

 让员工在团队工作中建立有效的协作; 让每一个员工成员清晰核心工作职责心态; 帮助员工化解内心矛盾,清除内耗,创造良好的沟通和工作环境;   极大程度地调动员工工作积极性和创新热情;   极大增强员工的向心力、行动力和凝聚力;  挖掘和增新员工持续增长的核心动力;

课程大纲

【课程大纲】

**部分  高效团队的发展规律与要素

一、团队发展五阶段

1、形成阶段;

2、磨合阶段;

3、正常运作阶段

4、高效运作阶段

5、创新阶段

破冰

二、团队共同的目的与目标

1、使命的价值

2、如何构建愿景

3、目标的意义

4、目标一般有哪些?

三、团队的价值与沟通的方式

1、团队的力量;

2、没有完美的个人,只有完美的团队;

3、合作的本意;

4、成功是由于团队;

DISC测评分析

四、团队差异互补性沟通的方式

1、差异互补产生价值;对待差异的四种态度;

2、知识结构互补;

3、性格互补。

DISC测评分享

五、员工共同的工作方法和团队协作

1、共识,**大的成本;

2、团队需要一个共同的工作方法;

3、团队提升协助

讨论:如何增强团队的执行力  

第二部分  如何让自己在团队中关系与情商,顺畅沟通

一、员工在团队中的成员关系

1、人际关系原理;

2、如何做到双赢关系;

3、感情存款原理;

4、如何才能增加感情存款;

项目:同心干

二、团队中的沟通

1、团队沟通五要素

2、团队沟通态度与风格;

3、团队沟通障碍与化解;

4、良好的沟通能力

案例:士兵传信

三、组织沟通与建立

1、部门与部门间的沟通

2、解决沟通中的冲突

3、**沟通达到目的

研讨分享:高效沟通应成为组织的工作习惯。应如何开会才能提高效率?确保决议有效实施?

第三部分  团队凝聚力

一:团队凝聚力与团队合作

1. 信任是合作的前提

2. 合作是企业制胜的关键

3. 合作创造双赢,双赢才是真的赢

n 团队凝聚力与团队潜能

n 齐心协力是战胜一切的关键

n 打开智慧之门—让不可能变成可能

n 保持颠峰状态是成功的保证


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