90后的员工在新入职之初会有一定的冲力与动力，但随着时间的推移，原有的动力与新鲜感变成了压力，在工作和生活上表现的行为特征就是无力感，觉得生活没有了意义，工作没有了动力，到底为什么而工作？工作的意义又是什么？如何在工作与生活中找到幸福感？是每一个人都在追寻的。如何让幸福感从来？是我们此次工作坊的主要目的。

1.现场导出提升团队幸福感的5大行动计划 2.学习并体验促动技术的方式方法 3.掌握提升团队幸福感的方法

**部分：关于幸福

1.  幸福的四个象限

1) 忙碌奔波型

2) 幸福型

3) 虚无主义

4) 享乐主义

2.  幸福六大维度

1) 全人健康

2) 理财规划

3) 休闲娱乐

4) 人际互动

5) 生涯规划

6) 个人成长

第二部分：幸福主题

1. 幸福回顾

2. 年轮回顾

3. 幸福故事

第三部分：设计幸福

1. 发现幸福

2. 畅想幸福——创想团队的幸福未来

3. 世界咖啡或未来探索

1) 智慧联接实现幸福的好方法

2) 激发集体智慧，设计团队提升幸福感蓝图

第四部分：实现幸福

1. 十大幸福想法——找到团队实现幸福的十大想法

2. 团队反馈——针对想法的可实施性提出反馈或修改建议

3. 输出行动计划——制定提升团队幸福感的行运输能力计划

4. 参与者感悟

1) 每个人都有价值，每个人都值得欣赏，每个人都渴望认同。

2) 我们企业业绩的增长在行业中排在前列，然而之前却感觉到大家有点松懈，并没有象过去那样拿出100%的精力投入到工作与员工成长中，这次让我们看到了大家那种发自内心的投入感，我真心感谢大家。

3) 我们天天在一起，也只是聊些工作的事情，彼此很少沟通关于幸福的话题，幸福感是工作的原动力，我们要把课堂上的这些简单方式带回去，提升每个人的幸福感。