一、高绩效团队的价值

1、 团队的定义与要素

2、 对团队的误解

3、 团队(Team)不等于工作群组(Group)

4、 案例分析：狼群与野牛群的差别

5、 团队的作用

6、 高绩效团队(HPT)的运作模式

7、 HPT模式各阶段的作用

8、 不良团队的行为表现特征

9、 自我检视：团队健康度测试

二、团队发展与建设途径

1、 建立以团队为中心的管理模式

2、 团队发展的阶段

l 形成期

l 动荡期

l 规范期

l 执行期

3、 不同发展时期正确的领导行为

4、 情景分析：提拔中的新老矛盾

5、 建设团队的四种途径

三、团队目标与绩效的有效管理

1. 目标：管理之本

2. 建立团队绩效管理的程序

3. 完善绩效计划

4. 有利的绩效辅导

5. 全面绩效考核维度

6. 绩效强化措施

7. 绩效发展与改善

四、管理者高效沟通技巧

1. 沟通技巧的基本认知

2. 观察的技巧

3. 积极倾听的技巧

4. 表达的技巧

l 发布信息5W1H思考法

5. 询问的技巧

6. 反馈的技巧

l 赞美他人的正面反馈

l 批评他人的建设性反馈

7. 支持性沟通要领

8. 沟**程同理心的运用

9. 演练：支持性沟通的技巧

五、团队沟通的要领与技巧

1. 向上沟通的七条原则

2. 向上沟通技巧

3. 如何向上司提出报告与建议

4. 案例分析：陈厂长的困扰

5. 向下沟通技巧

6. 如何正确发布指令

7. 阔部门沟通的要领

8. 情景演练：跨部门协调沟通事件

六、高效团队问题解决模式

1. 冲突的意义

2. 评估冲突的价值

3. 冲突的类型

l 建设性冲突

l 破坏性冲突

4. 团队冲突处理的五种方式

5. 有效选择冲突的处理方式

6. 案例分析：姜经理有效解决成员冲突

7. 团体决策的优点缺点

8. 增进团体决策之有效性

9. 团队决策的三项工具

l 头脑风暴法

l 想到就写法

l 鱼骨图法

10. 演练：鱼骨图 头脑风暴