随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。 如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低中小企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将中小企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。

1.掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解； 2.掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施； 3.掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

**单元：现代企业的员工关系

² 什么是员工关系？员工关系的范畴

² 构建和谐员工关系的意义

² 员工关系管理的重点与难点

² 新生代员工的工作动机与劳动关系转变

² 案例分析：韩泰轮胎——员工关系如何“和谐”？

第二单元：试用期、加班费的风险防范

² 公司实行六天或大小周工作制，如果未按规定支付加班费，如何防范违法？

² 计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费？

² 试用期内，用人单位可否与处于“三期”的女职工解除劳动关系？

² 特殊岗位因工作原因无法休年假，如何支付加班工资？

第三单元：社会保险及其风险

² 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买，在写下保证书的前提下，是否能为用人单位降低风险？

² 属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？

² 员工出差期间受伤，异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

² 员工久病不愈，或者小病大治，以病为由长期不上班如何处理？

² 刚刚新入职的员工，用人单位没来得及购买社保，如果员工发生工伤如何处理？

² 《劳务派遣暂行规定》实施后，被派遣员工的保险费如何缴纳？发生工作如何处理？

² 高人民法院2014年《工伤争议案件解释》对工伤案件有哪些影响？

第四单元：劳务派遣中的风险

² 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？

² 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用？如何防范风险？

² 劳务派遣机构依法被撤消后，依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理？

² 《劳动合同法》修订案实施后，企业如何应对“同工同酬”？

第五单元：辞退违纪违规及不胜任员工的风险

² 用人单位认为员工不胜任工作，如何证明劳动者“不胜任工作”？如何防范败诉风险？

² 员工不胜任工作，企业能否单方面调整其岗位，降低薪水？如何才能对员工进行合法的调岗降薪？

² 用人单位与员工签订《培训协议》时，如何约定服务期？如果员工提前离职，将如何支付违约金？

² 为了降低用人风险，用人单位招聘新员工时，对个别岗位采取无薪“试工”3至7天，合适者录用。用人单位是否存在用人风险？

² 女职工休完产假后，原岗位往往已被其他同事代替，女职工如果不接受新岗位怎么办？

² 处分或解雇违纪的员工，如果员工拒签收处分通知书，如何才能避免企业败诉？

² 员工未如实填写个人求职资料，欺诈应聘，企业解雇以此解雇员工如何才能获得支持？

² 违纪违规的员工，如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业应如何收集证据？

² 企业调动员工到异地工作，如果员工拒不接受，企业是否能以员工不服从管理为由辞退员工？面临哪些风险？

² 某员工不离职，但消极怠工，等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何应对？

第六单元：企业解除劳动合同的风险

² 实行末位淘汰是否属于非法裁员？如何才能避免支付经济补偿金？

² 员工即辞即走是否构成违法？企业是否可以扣除其工资？

² 员工未办理离职手续，不辞而别，企业存在哪些风险，如何控制？

² 公司如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄，避规法律责任？

² 公司按月支付高额月薪的员工，离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金？

² 如何区分一般违纪与严重违纪员工？员工上班时间抽烟、玩手机算严重违纪吗？

² 如何撰写用人单位的规章制度才能合法有效？

² 用人单位与劳动签订了竞业限制协议，但未约定补偿金。员工离职后履行了竞业限制义务，能否要求用人单位支付竞业限制补偿金，其标准如何计算？

² 《劳动合同法》修正案实施后，对企业用工有哪些影响？