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李文发

企业劳资纠纷规避风险培训实务

李文发 / 采购与供应链管理讲师

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课程大纲

**节 :企业在劳动合同上败诉的节点分析

1, 劳动合同签订时间上的败诉节点

一、 劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点

二、 企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点

三、 员工不签订劳动合同但仍在上班的情况下,企业的败诉节点

四、 企业在劳动合同签订后的败诉节点

五、 第二个劳动合同到期后,企业在运作上的败诉节点

六、 关于无固定期限劳动合同的败诉节点

七、 劳动合同期满合同需顺延的败诉节点


第二节 :劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析

一、 岗位职务书写问题上的败诉节点

二、 书写调动岗位条款上的败诉节点

三、 制订劳动合同期限的败诉节点

四、 劳动合同中,书写工作地点的败诉节点

五、 书写工作时间与劳动报酬的败诉节点

六、 书写与执行试用期的败诉节点

七、 约定加班费计算基数的败诉节点

八、 企业在加班费问题上的败诉节点


第三节 :企业在规章制度上的败诉节点分析

一、 企业在制订规章制度程序上的败诉节点

二、 规章制度内容上的败诉节点

三、 企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点


第四节 :带薪年休假中的败诉节点分析

一、 企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点

二、 企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点

三、 企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点

四、 企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点


第五节 :员工工伤保险交费的败诉节点分析

一、 工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点

二、 休息日加班,发生工伤的工资待遇上的败诉节点

三、 之前未办社保关系的败诉节点


第六节 :解雇违纪员工的败诉节点分析

一、 企业在“严重违纪”界定上的败诉节点

二、 解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点

三、 违反解除劳动合同法律的败诉节点

四、 企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点


第七节 :企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析

一、 劳动者被迫辞工时,企业的败诉节点

二、 企业非过失性辞退员工的败诉节点

三、 经济补偿金计算标准上的败诉节点

四、 经济补偿支付时间上的败诉节点


第八节 :企业调岗调薪问题上的败诉节点分析

五、 企业降薪,在操作上的败诉节点

六、 调岗降薪,在程序上的败诉节点

七、 企业软裁员的败诉节点

八、 不服从岗位调动,企业变更劳动合同中的败诉节点


第九节 :企业在仲裁裁决后的败诉节点分析

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