您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 招聘面试 > 招聘管理与面试技巧内训课

彭荣模

招聘管理与面试技巧内训课

彭荣模 / 人力资源本土化研究讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 深圳

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义; 学习招聘的基本流程和组织管理; 学习结构化面试的方法和技巧; 学习招聘的流程、方法与控制要点; 了解人才测评技术的概况; 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法

课程大纲

课程名称

招聘管理与面试技巧

课程目标

一、 认识有效的招聘对企业人力资源管理的意义;

二、 学习招聘的基本流程和组织管理;

三、 学习结构化面试的方法和技巧;

四、 学习招聘的流程、方法与控制要点;

五、 了解人才测评技术的概况;

六、 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法。

课程特色

全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法;紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题,从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向,课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动,帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧,确保其所学能直接用于现实的招聘工作中。

授课大纲

一、 招聘控制的意义及要点

——招聘如何为企业带来竞争优势;

——不同企业选人识人的关注点分析;

——招聘规划的制定与审批;

——招聘职责在不同部门及岗位的划分;

——案例讨论:招不到人才谁之过?

二、 招聘渠道的选择

——不同招聘渠道的优缺点分析比较;

——建立多样化且稳定的招聘渠道; 上一篇: 招聘体系构建与面试技巧 下一篇:BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术

下载课纲

X
""