新进员工、基层团队是企业的新生力量、基础力量！ 他们年轻、涉世未深、对未来充满希望、憧憬与幻想、…… 年轻是他们最大的优势也是最大的劣势 【重点解决的难题】 为什么企业兵无常帅，帅无常兵？ 基层流动流失率极高！ 基础不牢，地动山摇！基层不力，将帅顶替！基层不夯实，中高层不踏实！ 【问题根源】大多数新进和基层员工： 不是不想做事，而是不会做事！不是不会做事，而是不懂事！ 不是人不多，而是人才不多！不是人不在，而是心不在！ 不是心不在，而是心不在企业里!不是没长大，而是没想成长！ 不是没想成长，而是太想成功！不是不能成功，而是没成才、成人、成长、成熟！

将散兵游勇训练成正规军! 过四道关（心态关、技能关、职场关、团队关） 转八个弯（学校转向社会、学业转向职业、学生转向职业人 理想转向现实、理论转向实践、知识转向能力、 成才转向成人、个人转向组织）

**单元：《军事化训练》  --服从为**天职

对公司充满忠心、对工作充满爱心、对任务充满决心

对上司充满服从心、对人生充满责任心、对组织充满荣誉心

第二单元：《职业心态训练》--成人/成才/成长/成熟

责任为成人的标志、视工作为天职、

严守纪律、忠诚敬业、无规矩不成方圆

态度决定一切、执行绝无借口、

先做人再做事、先成人再成事  

第三单元：《职业技能训练》--要结果不要借口

职场商务礼仪、人际关系、沟通技巧、时间管理、职业习惯、

心智模式、情绪控制、压力处理、职业素养、作风养成

第四单元：《潜能开发训练》--为自己工作忠诚敬业

懦弱者变得坚强、胆怯者变得勇敢、自卑者变得自信

懒散者变得勤奋、自大者变得自觉、自负者变得服从

第五单元：《团队合成训练》—融入团队成就自己

人做对了，一切努力都可能有作用；

人还没做对，一切努力都可能白费！

我们要告知新进和基层员工的观念是：

1、不要告诉我，你知道什么；你要证明给我，你能做什么！

2、想到和得到之间，只有两个字：做到！

3、梦想是天真的，实现梦想是要付出努力和汗水的，甚至是残酷的！

4、要以结果换成果、以作为换地位、以价值换薪资、以脚踏实地换好高鹜远！