1、有的员工只关心自己的利益，企业兴衰荣辱与我无关； 2、有的员工不求精进、懒于钻研、推脱责任、满腹牢骚、得过且过； 3、有的员工不严格执行作业规章、技术规范、操作规程和企业管理制度； 4、有的员工缺乏认真严谨的工作作风和勇于担当的工作态度； 5、有的员工各人自扫门前雪，工作上缺少密切配合，生活上缺乏相互关心； 有的员工害怕出错、固步自封、不懂自省、思维僵化、不敢创新。

1、明确自己的目标与价值观，将自己的“动能系统”指向正确的方向； 2、培养积极、敬业、诚信三大核心职业精神； 3、领悟职场环境中职业精神的特性，在正确的方向上做正确的事； 4、明确职业道德的特性，充分理解职业道德的价值 5、以积极的心态看待自己的工作,提高职业素质； 6、提升敬业度和忠诚度 7、强化责任意识和使命感 8、培养勤奋工作和精益求精的品质 9、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守 10、形成主动工作和勇于创新的习惯

**部分：职业精神

**单元： 职业精神起点

一、 人生导航

1、梦想

2、目标

3、价值观

案例分析:放牛娃\想得要死\渔夫

二、为何工作

1、黄金圈理论

2、目标决定成功

3、人生三境界

案例分析:乔布斯与黄金圈理论

第二单元 ：人在职场

中国人的智慧，你真的理解了么？

（1）静坐当思自己过，闲谈莫论他人非；

★ “慎独”与“自省”，你真的做到了吗？

★ 对待流言的“四不”

（2）敬君子方显有德，怕小人不是无能；

★ 什么是君子，何谓小人？

★ 如何对待君子和小人？

（3）能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人；

★ 命运和人生是公平的么？

★ “吃亏是福”的正确解读；

（4）退一步天高地阔，让三分心平气和。

★ “六尺巷”的神奇魔力；

★ 青城山对联的正确解读；

（5）总结：严以律已，宽以待人

苏东坡和佛印的故事对后人的启示。

4、感恩的生活态度。

观点：1、弱智多祈求，强者思感恩；

观点：2、感恩不是为了报恩，而是为了心怀感激。

（1）对企业感恩：提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系…

（2）对领导感恩：传授技能、认真指点、明确方向、承担风险；

（3）对同事感恩——无私协助、鼎力支持；

（4）对父母感恩——太阳光大，父母恩大。

互动1：感恩分享：你的感恩故事

互动2：在公司里，你还要感谢谁？

第三单元：正确认知老板

观点：老板不是剥削者，而是服务者！

1、老板是企业里权力大的那个人；

案例一：与老板相处之道；

案例二：让领导坐选择题。

2、老板是企业里风险大的那个人；

案例一：老板的价值；

案例二：数据：当老板的风险。

3、老板是企业里辛苦的那个人；

案例一：老板，你下班了么？

案例二：写给老板的诗。

4、老板是为所有人服务的那个人。

案例一：首富为什么会“爽约”；

案例二：皮鞋大王的伤心事。

互动：老板，永远都不会错。

第二部分：职业道德

**单元：道德与职业道德

   1、修身、齐家、治国、平天下

   2、小胜凭智、大胜靠德

   3、欲成事先做人

第二单元：职业道德七项修炼

一、积极

   １、态度能否决定一切？

   ２、积极心态的培养

   ３、工作是什么？苦役？享乐？生活？事业？

   ４、爱上你的工作

二、敬业

   １、敬业是宝贵的财富

   ２、敬业是一种责任心

   ３、责任胜于能力

   ４、敬业＝责任＝机会＝权力

三、忠诚

   １、忠诚是大的资产

   ２、忠诚是高能力

   ３、忠诚是核心竞争力

   ４、培养忠诚意识

四、勤奋

   １、勤奋胜过天赋

   ２、领先一步的秘诀：比别人勤奋

   ３、天道酬勤：开始付出会大于所得，不久所得就会超过付出

   ４、永不放弃才会让勤奋结出硕果

五、服从

   １、执行力来源于对规则标准的遵守

   ２、学会服从

   ３、拒绝借口

   ４、责任超越授权

六、合作

   １、企业与员工是同舟共济的关系

   ２、合作产生倍增效应

   ３、老板心态与主人翁意识

   ４、共享共赢

七、创新

   １、创新的价值：员工成功的阶梯、企业发展的核心能力

   ２、创新的基本能力：提升学习力

   ３、创新有思路：创新的三种形式

   ４、员工创新思维的培养与运用