掌握培训需求分析的技能，快速发现企业潜在而紧迫的培训需求。 掌握培训课题开发、课程设计的技巧，拟定科学实用的培训规划。 了解培训过程中需重点解决的问题，成功组织培训并进行效果评估。 有效设计、部署、实施针对企业需求的企业培训体系及培训发展规划、年度计划。 提高培训投入的产出效率，在有限资源下提高企业学习质量和效率。 形成企业能力素质的快速"复制"能力，迅速提高员工整体素质水平。 进行高效的 人才管理，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障