1. 了解战略管理与变革相互关系 　　2. 提升领导能力与战略管理技能 　　3. 认识战略管理与变革流程方法 　　4. 熟悉战略与变革管理概念内容 　　5. 掌握实施变革管理与创新技巧

课程大纲：

　　•开场白：问题的提出/未实施战略管理企业困惑
　　•培训案例故事：当前问题中小型企业如何制定企业发展战略？

　　**讲: 确认战略变革的需要
　　如何确定组织宗旨：需要考虑问题、怎样制定方针/WTO后的环境变化/现代化企业管理需要生存力、竞争力、扩张力/什么是企业战略？企业战略与变革的关系/确认企业战略变革的起因：企业战略目标的调整；外部压力、内部压力、危机分析/分析企业战略变革的障碍：宏观的、微观的、个人的；分析资源状态；分析现有制度与程序/确定企业战略变革管理的角色：领导者、变革推动者、一线管理者企业实施战略管理的作用

　　第二讲: 如何分析选择企业战略
　　• 确定并选择企业战略的类型： Porter 型战略 /企业战略误区与预防/ 分析所选择的企业战略适合性：企业定位与竞争优势、企业文化与价值观/真实案例：某知名公司为什么失败？
　　• 分析所选择的企业战略与企业实力的匹配度：可用技巧与资源、产品 / 市场发展战略、 SWOT 分析、内部及外部发展选择/ 真实历史案例：

　　第三讲: 评估和确定企业战略方案
　　1. 战略管理的两个阶段：战略规划和战略实施/战略规划决策内容/（1）规定 （2）制定 （3）建立 （4）决定 • 确认评估标准：差距分析、适合性、可接受性、可行性、成本效益分析、风险分析/进行战略选择：掌握评估技巧、确定企业战略决策的步骤/制定战略实施计划：沟通技巧、组织程序/企业核心竞争力：核心竞争力构成、核心技术能力、组织协调能力、企业影响力、应变能力/核心竞争力培育：项目孵育法、内部孵育法、收购合作法

　　第四讲: 企业战略实施步骤与方法
　　• 加强企业人员的协调沟通，以促进企业战略方案的实施：了解企业人员调整的战略方案的反应（变革推动者、支持者、守望者、旁观者、反对者、回避者）；掌握影响感化的技巧；建立成功的企业文化/计划实施：树立目标、制定计划、实施计划、资源分配、应负责任、监控和评估手段、 平衡性记分卡改变计划（权变计划）/ 监控实施过程：确定监控方式；监控项目规划；记录结果；处理突发事件/企业战略和长期目标管理和实现 ：组织目标：盈利能力、服务、雇员福利、社会责任和品牌效益、可持续发展、市场竞争力开拓能力

　　第五讲: 企业战略实施与变革评估
　　•企业变革的要素/‘不破不立’大前提/客观规律的启示/变革失败的案例/如何确定组织宗旨：需要考虑问题、怎样制定方针/如何评估变革实施效果/确定评估方式、确定评估标准；经验教训总结；不断修正实施计划；确定报告的程序/实施过程中的沟通与协调：掌握沟通技巧；写报告；保持积极性；掌握谈判技巧/怎样与利益者有效沟通

　　第六讲: 创新力与战略管理
　　• 创造发明展览会/创新5过程/如何创新/培训游戏/创新工具和方法 /希 望 点 列 举 法/检 核 表 法/坐标法/5W2H法/焦点法/因 素 变 换 法/创新分类/个人与团队创新差异/创造力测试（一）同意 a. 模棱两可 b. 不同意 c其它

　　第七讲：提升力与战略管理
　　• 真实案例：法国董事的提升力模型/提升力管理理论/提升力模型/提升力管理八大优势/提升力流程管理/五个阶段/八个步骤/提升力管理流程图/学以致用[练习]：案例：美孚是世界知名石油公司，92年收入达到670美圆，但是美孚没有满足，它做了个调查，认为仍然有利润增长空间...那么，现在你从这个案例中有什么启发

　　第八讲：危机管理与变