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梁艳松

《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》

梁艳松 / 商业模式设计与创新讲师

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课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析
 
  1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化
 
  2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件
 
  3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定
 
  4、人事外包及劳务派遣的运用与限制
 
  5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化
 
  6、规章制度的生效及制定程序的变化
 
  7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定
 
  8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款
 
  9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化
 
  10、工会等民主力量的限制
 
二、新法对企业的影响及企业面临的风险
 
  1、企业用工模式的影响
 
  2、新旧劳动合同的整改及签订
 
  3、对企业商业秘密保护的影响
 
  4、劳动争议内容的新特点
 
  5、劳动关系管理难度的加大
 
三、新《劳动合同法》实施细则草案讲解
 
四、劳动争议调解仲裁法重点解读
 
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