提高中层管理者技能

　　现实中易出现的现象及问题分析

　　走出思维意识的胡同效应

　　突破思维束缚，走出思维迷宫

　　制度流程：变化的外因

　　思维价值观：变化的内因

　　自我反省（思考的缺失：现代人的遭遇）

　　ABC情绪理论

　　正确思维：由内向外

　　系统思考：方法论的突破

　　找到问题的根源，造成差距的原因

　　人的命运蕴藏在思维之中

　　洞悉情绪背后真正的诱因

　　自我暗示、自我沟通

　　思维的三维过程

　　灵魂总是**形象思考

　　自我管理、自我激励

　　思想的力量（思想是万物之源）

　　心理学在管理中的作用

　　管理心理学研究内容、方法及意义

　　心理契约及管理

　　心理结构与行为机制的关系

　　人格：性格、气质与潜质

　　个人使命宣言

　　自我盲点、盲区

　　情绪自我调控

　　情绪盲点

　　学会移情

　　认治疗法与接受、承诺疗法

　　情绪短路与情绪管理

　　情绪周期

　　认知归因与情绪反应

　　压力造成的现象

　　认识压力（压力源）

　　心灵的沟通

　　心脖自己治---格式塔疗法

　　忧虑的组成

　　积极面对压力

　　压力管理 （毅力：无可取代的美德）

　　减压的3R原则

　　逆境商（AQ）

　　品味现在 接受现实

　　商战……在情感平台上展开

　　提高团队情商

　　测定自己的情绪情感

　　EQ与职涯规划

　　管理实践（效果大于道理）

　　执行的关键：战略、人才和运营流程

　　执行是一套系统化流程

　　执行是战略的地基和基础

　　如何做---实用的智慧

　　执行发展取代分清是非

　　沟通是执行的开始

　　通则不痛，痛则不通

　　相互理解（换位思考）

　　沟通和影响力（同理心沟通）

　　理性沟通的原则；沟通误区（信息扭曲）

　　组织沟通建设团队及团队衡量标准

　　团队与群体的区别

　　管理心理

　　人性管理

　　情景心理

　　心理契约

　　幸福指数

　　远离抑郁 身心健康