了解企业培训在企业发展战略中的重要位置 　　掌握分析企业、部门、员工培训需求的方法 　　学会建立基于企业发展战略的培训体系 　　掌握培训效果评估和反馈的再循环流成 　　获得建立高绩效企业培训体系的方法

课程大纲：

　　**节培训在企业发展过程中的重要作用
　　培训与战略
　　培训与管理
　　培训与团队
　　培训与员工
　　如何有效建立培训体系？

　　第二节 过往培训效果诊断与培训需求发掘
　　培训效果低下的诊断与总结
　　有效培训的系统思考
　　如何发现和发掘企业培训需求
　　企业培训需求的几个关键层次

　　第三节 全面构建企业学习平台
　　高绩效企业培训体系设计
　　高绩效培训体系的实施步骤
　　企业培训的课程体系构成

　　第四节 企业培训的实施与管理
　　培训课程的实施与管理
　　培训资源的选择与管理
　　培训经费的分配与管理
　　培训档案的建立与管理
　　培训课程管理与培训效果评估