陈 琦课程

课程目标：克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧； 掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法； 掌握培训的流程和规律，提高课程开发、课程组织和课程演绎能力； 学会调动...

课程目标：认识职业化的重要性和意义 认清企业的变化，明确职业定位，提高员工敬业精神 明确工作价值，增强责任感和使命感 掌握职场技能，提升团队执行力和凝聚力 改进工...

课程目标：掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 学会并运用竞争优势的方法，提升部门人力资源管理技能 对HR有全局、深入理解，并能够结合自身工作找到改进重点 提高部门工作...

课程目标：全面提升企业人力资源管理实务技能 解答学员在人力资源管理中遇到的问题与困惑...

课程目标：帮助企业挖掘剩余人力资源 了解组织架构设计的合理性及必要性 掌握基本的、实用的、关键的人力资源需求预测管理方法 学会并运用工作岗位分析的方法，明确工作范畴，确立工作关系...

课程目标：1.明确企业用人标准 2.掌握招聘计划的制定及备选方案 3.获悉并运用多重招聘渠道 4.提升面试题目的精准度 5.完善面试筛选人才技巧 6.突破面试评价中心的瓶颈 7.提升面试薪酬谈判能力 8.防范招聘面试的风险管理...

课程目标：掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 学会并运用竞争优势的方法，提升部门人力资源管理技能 对HR有全局、深入理解，并能够结合自身工作找到改进重点 提高部门工作...

课程目标：掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 学会并运用竞争优势的方法，提升部门人力资源管理技能 对HR有全局、深入理解，并能够结合自身工作找到改进重点 提高部门工作...

课程目标：全面提升企业人力资源管理实务技能 解答学员在人力资源管理中遇到的问题与困惑...