简富临课程

课程目标：学员学习本课程后，应--- 了解心理谘商辅导能力为必要的管理能力，并积极学习。 提升组织内沟通能力，强化团队氛围，避免因沟通不良，激化负面情绪。 掌握同理心沟通的技巧，能够与部属员工交心、谈心。 具备并熟练心理谘商辅导技巧，在员工各...

课程目标：增进部门经理对人力资源管理重要性的认识； 促进部门经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念； 强化部门经理在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理等方面的职能； 使部门主管掌握对部下培育与管理方法、技巧； 提高部门的总体绩...

课程目标：了解招募面谈技巧对部门主管与人资工作的重要性 为各种不同的面谈，做好充分的准备； 在面谈中，得心应手地运用各种技巧； 对各种不同类型的面谈，信心十足地操作； 在面谈过程中，得以掌握面谈的礼仪，体现公司风貌。...

课程目标：学员可以能够了解并正确叙述绩效在管理上的含义与其常见的内容。 了解绩效与策略之间的关系，以便在要求绩效时能够符合策略性的思考。 能够了解目标管理的程序，且足以制订出绩效目标与发展、叙述出相关的主要行动。 懂得如何寻求与确认所需资源，并...