张怀课程

课程目标：重点掌握培训计划制定与实施步骤与方法 掌握培训需求分析、培训目标确定、培训菜单制定的方法与技巧 了解影响培训成败的关键因素 了解培训体系的构成 了解培训评估的方法 ...

课程目标：提高直线经理对人力资源经理工作的配合 强化管理者对“人”的管理理念和意识 掌握招人、用人、留人、育人的技术与技巧 ...

课程目标：提高直线经理对人力资源经理工作的配合  强化管理者对“人”的管理理念和意识  掌握招人、用人、留人、育人的技术与技巧 ...

课程目标：学会识人：有效地选择好的下属进行培养  学会培育技巧  了解工作教导(O.J.T)的益处并有效运用 ...

课程目标：1、理解人才流失的基本原因与各种关联因素，致力探索从企业环境建设、管理机制、人才管理等途径寻求适合企业特点的优秀人才保留之道。 　　2、提高人才离职处理实战技巧与人才挽留能力。 　　3、提高对离职员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各...

课程目标：★掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 　　★掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. 　　★提高自我管理与日常行政管理要领，奠定良好的职业生涯发展基础 ...

课程目标：了解培训的基本规律  掌握常用的培训教学方法  掌握专业演讲技巧  学习课程开发流程与设计技巧  掌握培训开局、推进、结束、控场技巧 ...

课程目标：★掌握常用公文的写作要领、文件处理与档案管理技能。 ★掌握高效的沟通协调技巧、善于处理工作中的难题. ★提高自我管理与日常行政管理要领，奠定良好的职业生涯发展基础 ...

课程目标：沟通在我们的生活中，无处不在。同样，在企业管理中，沟通的作用更是不可小觑，管理者几乎50%的时间都在沟通，日本经营之神松下幸之助说过“企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通，可以说管理人员沟通技巧是否成熟在一定程度上决定了经营的成败。...

课程目标： 【课程特色】 本课程注重还原真实场景、结合企业实务、突出基础沟通技能训练，强化核心技能训练。教学方法配置： 理论讲授（30％） 案例讨论或经验分享（30％） 实战演练（30％） 游戏互...